《江蘇省工資支付條例》解讀

1、1關(guān)于《江蘇省工資支付條例》解讀中顧法律網(wǎng)律師回答:專(zhuān)題一：工資的法律含義與重要意義1、什么叫工資條例第62條規(guī)定：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。簡(jiǎn)而言之：工資就是勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入、就是報(bào)酬。2、工資有何重要意義勞資雙方都關(guān)心，關(guān)系到勞動(dòng)雙方的切身利益立法上混亂(比如補(bǔ)償金、最低工資、加班工資，立法上都表述為工資，內(nèi)涵、外延及適用都不一樣)我國(guó)立法技術(shù)落后、立法體系混亂在這里得到最集中的體

2、現(xiàn)立法上的混亂導(dǎo)致實(shí)務(wù)中大家認(rèn)識(shí)的不一致，最容易發(fā)生爭(zhēng)議賠償、補(bǔ)償?shù)闹饕獦?biāo)準(zhǔn)，甚至可以說(shuō)是唯一標(biāo)準(zhǔn)3、法律上的工資如何組成(區(qū)別于最低工資)省條例第62條：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》的意見(jiàn)(95年309號(hào)文)：和上述規(guī)定基本一致國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》內(nèi)容基本一致，但(1)出差

3、伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助不明確(2)股息、利息，不包括最低工資：勞動(dòng)部《最低工資規(guī)定》(04年21號(hào)文、04年3月1日施行)律師提醒：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括基本工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資。不包括：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。4、企業(yè)薪資

4、體系如何建立個(gè)人觀點(diǎn)：低工資、多獎(jiǎng)金、常培訓(xùn)、高福利解讀：這里面涉及法律、稅務(wù)、會(huì)計(jì)、心理學(xué)等到大量復(fù)雜問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)原則性和靈活性相結(jié)合、普通性和特殊性相結(jié)合、固定性和發(fā)展性相結(jié)合。律師提醒：合同中約定的工資切不可過(guò)高。專(zhuān)題二：加班加點(diǎn)工資與用工成本的控制加班加點(diǎn)就是延長(zhǎng)工作時(shí)間，這是看起來(lái)簡(jiǎn)單，事實(shí)上復(fù)雜的問(wèn)題，也最容易被企業(yè)忽視的問(wèn)題!我們從條例的具體規(guī)定談起：條例第二十條：3業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)嚴(yán)格審批后，可以參照綜

5、合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，例如：因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè)場(chǎng)所的服務(wù)員等可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。3、企業(yè)如何適用(1)加點(diǎn)：在計(jì)算周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付。(2)休息日：不視為加班、不用支付。(3)法定休假日：在法定休假日工作的，視為加班，需支付。二、不定時(shí)工

6、時(shí)制1、什么叫不定時(shí)工作制不定時(shí)工時(shí)制也稱(chēng)為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、什么樣的企

7、業(yè)適用企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并具有如下條件之一的，可實(shí)行不定時(shí)工作制：(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。“其他“的范圍也很廣，例如：企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等，可實(shí)行

8、不定時(shí)工時(shí)工作制。律師提醒：同樣要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。3、企業(yè)如何適用不計(jì)算加班加點(diǎn)三、計(jì)件工作制1、什么叫計(jì)件工時(shí)制計(jì)件工時(shí)制也稱(chēng)為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。從某種意義上說(shuō)，計(jì)件工作的勞動(dòng)者實(shí)行的是一種特殊類(lèi)型的不定時(shí)工作制。2、什么樣的企業(yè)適用根據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條要求：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)