石家莊市商業(yè)健身俱樂(lè)部薪酬結(jié)構(gòu)的研究

1、中圖分類(lèi)號(hào)： G 2 4 3U D C ： 7 0 0密級(jí)： 公開(kāi)學(xué)校代碼： 1 0 0 9 4訝{ I ￡解茁尢孥碩士學(xué)位論文( 體育碩士)石家莊市商業(yè)健身俱樂(lè)部薪酬結(jié)構(gòu)的研究R e s e a r c ho n t h eS a l a r yS t r u c t u r eo f t h e C o m m e r c i a lF i t n e s s C l u b s i nS h i j i a z h u a n g

2、作者姓名： 郎亞坤指導(dǎo)教師： 薄雪松副教授學(xué)科專(zhuān)業(yè)： 體育教育訓(xùn)練學(xué)研究方向： 俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)與管理論文開(kāi)題日期： 2 0 1 5 年7 月2 9 日摘要隨著2 0 1 5 年1 2 月國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)促進(jìn)體育消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，我國(guó)健身行業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的春天，各種社會(huì)資本也紛紛進(jìn)軍體育產(chǎn)業(yè)，包括健身行業(yè)。各商業(yè)性健身俱樂(lè)部也如雨后春筍般紛紛建立，健身行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。而這種競(jìng)爭(zhēng)的核心就表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于人才的占有和保留方面。未

3、來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中最重要的資源和競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)往往直接影響著企業(yè)對(duì)于人才的吸引、儲(chǔ)備和保留。但是目前石家莊市商業(yè)性健身俱樂(lè)部的薪酬結(jié)構(gòu)卻存在著一定的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在不但制約著企業(yè)的發(fā)展，更不利于石家莊市健身行業(yè)的整體發(fā)展。本研究運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪(fǎng)談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和邏輯分析法等研究方法，對(duì)石家莊市商業(yè)性健身俱樂(lè)部的薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析，總結(jié)目前石家莊市商業(yè)性健身俱樂(lè)部的薪酬結(jié)

4、構(gòu)中存在的主要問(wèn)題，并根據(jù)石家莊市健身行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)提出了改革和完善的建議。結(jié)論如下：第一，石家莊市商業(yè)性健身俱樂(lè)部會(huì)籍顧問(wèn)和私人教練的薪酬采取的是基本工資+提成+ 福利的“低底薪高提成”的方式。而客服的薪酬來(lái)源主要是基本工資。各個(gè)俱樂(lè)部會(huì)籍、私人教練和客服的底薪和提成各有不同，對(duì)于他們的績(jī)效考核也沒(méi)有一個(gè)較為科學(xué)和規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。新興健身俱樂(lè)部為了迅速吸引人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，對(duì)于會(huì)籍、私人教練和客服的提成和獎(jiǎng)勵(lì)比例略高于時(shí)間長(zhǎng)的健

5、身俱樂(lè)部。第二，石家莊市商業(yè)性健身俱樂(lè)部的薪酬結(jié)構(gòu)中，會(huì)籍對(duì)基本工資、績(jī)效和福利的設(shè)置較為不滿(mǎn)意；對(duì)提成的滿(mǎn)意度相對(duì)較高；私人教練對(duì)基本工資的滿(mǎn)意度較高，對(duì)績(jī)效和福利的滿(mǎn)意度較低；客服對(duì)基本工資、績(jī)效和福利的滿(mǎn)意度較低。第三，目前石家莊市商業(yè)性健身俱樂(lè)部的薪酬制度還很不完善，對(duì)于有關(guān)薪酬的各個(gè)部分的規(guī)定還不夠明確和具體。俱樂(lè)部薪酬制度和政策的執(zhí)行情況也不容樂(lè)觀(guān)，部分俱樂(lè)部的薪酬管理制度相對(duì)較為混亂，執(zhí)行情況較差，工資隨意性較大，獎(jiǎng)懲的標(biāo)