版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、\\燃嬲必 Y 3 3 0 0 3 3 4分類號——U D C密級——編號——算中研鬣夫蓐碩士學位論文學位申請人姓名: 彭亞利申請學位學生類別:———壘』L 型蘭墜主——一申請學位學科專業(yè): 企業(yè)管理A s t u d y o n t h ee f f e c t so f l e a d e r s ,a f f e c t i v es t a t e so ne m p l o y e e s ,v o i c eb e h a
2、v i o rA T k e s i sS u b m i t t e di nP a r t i a lF u l f i l l m e n to f t h eR e q u i r e m e n tF o r t h eM a s t e r D e g r e e i nM a n a g e m e n tB yP e n g Y a l iP o s t g r a d u a t e P r o g r a mT h
3、e I n s t i t u t eo f P u b l i c A d m i n i s t r a t i o nC e n t r a l C h i n a N o r m a l U n i v e r s i t yS u p e r v i s o r :D a i S h e n g l iA c a d e m i c T i t l e :P r o f e S S O F S i g n a t u r eA
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 領(lǐng)導情緒對員工建言行為的影響研究.pdf
- 領(lǐng)導建言期望對員工建言行為的影響研究.pdf
- 領(lǐng)導行為對員工建言行為的影響機制研究基于情緒事件理論視角
- 領(lǐng)導風格對員工建言行為的影響研究.pdf
- 領(lǐng)導行為對員工建言行為的影響機制研究-基于情緒事件理論視角.pdf
- 魅力型領(lǐng)導對員工建言行為影響關(guān)系研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導風格對員工建言行為的影響研究.pdf
- 服務型領(lǐng)導對員工建言行為影響的研究.pdf
- 真誠領(lǐng)導對企業(yè)員工建言行為影響的實證研究.pdf
- mba論文魅力型領(lǐng)導對員工建言行為影響關(guān)系研究pdf
- 同事信任對員工建言行為的影響研究.pdf
- 職場欺凌行為對員工建言行為的影響:情緒智力的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 員工建言行為研究綜述
- 員工建言行為影響因素的研究述評
- 員工建言行為影響因素的研究述評
- 領(lǐng)導發(fā)展性反饋對員工建言行為的影響及作用機制研究
- 變革型領(lǐng)導對醫(yī)生建言行為的影響.pdf
- 企業(yè)員工建言行為對團隊績效的影響研究.pdf
- 領(lǐng)導—成員交換對員工建言行為影響機制的實證研究.pdf
- 差序式領(lǐng)導對員工建言行為的作用機制研究.pdf
評論
0/150
提交評論