工會法試題及答案

1、第 1 頁 共 4 頁 《工會法》知識競賽試題 《工會法》知識競賽試題 1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。 B、2001 年 10 月 27 日 2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。 A、自愿結(jié)合 3、 在中國境內(nèi)的企業(yè)、 事業(yè)單位、 機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者， 不分民族、 種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（D）

2、不得阻撓和限制。 D、依法參加和組織，任何組織和個人 4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。 C、同級工會，接受監(jiān)督 5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。 C、重大問題，同級工會 6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時

3、，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 A、基本職責(zé) 7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機制是（C）。 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度 9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。 C、參與

4、權(quán)，監(jiān)督權(quán) 10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 A、撤換或者罷免 11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。 D、任期未滿，同意 12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。 B、全國代表大會 13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（）必

5、要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。D、應(yīng)當(dāng)，提供 14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。 B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機制和（）機制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。 C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) 16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。 D、非專職委員，三個，

6、照發(fā) 17、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。C、合法權(quán)益 18、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（B）。 B、職工（代表）大會 19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位 20、 非專職主席、 副主席或者委員自任職之日起， 其尚未履行的勞動合同期限短于任期的， 勞動合同期限 （A） 至 （） 。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失

7、或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 A、自動延長，任期期滿 21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。 A、必須 22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 B、工會經(jīng)費和財產(chǎn) 23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（A）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的

8、，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 *24、 工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。 實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。 根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 B、平等自愿，協(xié)商一致 25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。 A、應(yīng)當(dāng) 26、工會

9、維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實現(xiàn)，如工作每天不超過 8 小時，平時加班工資不低于 150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于 90 天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也第 3 頁 共 4 頁 55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并

10、提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 56、工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。 D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥 57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。 B、法律服務(wù) 58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

11、A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) 59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（）。 B、自動延長，任職期間 60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。 D、會同，組織

12、職工，組織職工 62、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。 B、應(yīng)當(dāng)聽取 63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。 A、自愿結(jié)合 64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。 C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建

13、立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。 A、三方協(xié)商機制 66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。 D、基層工會的聯(lián)合會 67、（D）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。 D、平等協(xié)商集體談判制度 68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。

14、 C、可以設(shè)專職工會主席 69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A） A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（D）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

15、D、非法撤銷、合并工會組織的 71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。B、三年或者五年 72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。 C、三分之一以上 73、工會必須密切聯(lián)系職工， （C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。C、聽取和反映 *74、工會各級組織按照（D）原則建立。 D、民主集中制 75、違反《工會法

16、》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 D、暴力、威脅 76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。 D、法人，社會團(tuán)體法人 77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。 B、上級工會 78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。

17、 B、支持和幫助 79、縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。 D、同級會員代表大會 80、根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 A、政府委托，共同 81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生