人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究——基于北京市朝陽(yáng)區(qū)的實(shí)證研究

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文T 髓S I S 0 FM A S T E I tD E O I 比E論文題目：人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究一—基于北京市朝陽(yáng)區(qū)的實(shí)證研究院 系： 羞盈絲盎．堂瞳一專 業(yè)： 鎣塑絲鲞鱟學(xué) 號(hào)： 2 2 0 1 型墮?quán)捘? 一作 者：指導(dǎo)教師：完成日期：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 ‘論文題目} 人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研宄摘要人才成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志和決定因素：創(chuàng)新是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的靈魂和動(dòng)力，創(chuàng)新環(huán)

2、境是保障創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)現(xiàn)、促進(jìn)創(chuàng)新能力提高的基礎(chǔ)性條件。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全球范圍內(nèi)出現(xiàn)了激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，而人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于人才創(chuàng)新潛力得以發(fā)揮環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。營(yíng)造良好的人才創(chuàng)新環(huán)境，有利于人才引進(jìn)、人才集聚和人才創(chuàng)新。本文在理論研究和現(xiàn)實(shí)需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合專家建議構(gòu)建了人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包括企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境2 個(gè)一級(jí)指標(biāo)，政策環(huán)境、人才服務(wù)環(huán)境、社會(huì)生活環(huán)境、文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、教育環(huán)境、工作環(huán)境和創(chuàng)新

3、研發(fā)環(huán)境8 個(gè)二級(jí)指標(biāo)，政府服務(wù)、政府辦事效率、政策制度及法律環(huán)境等3 3 個(gè)三級(jí)指標(biāo)，并運(yùn)用層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重。對(duì)北京市朝陽(yáng)區(qū)6 5 3 名人才進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)的方法對(duì)其進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)北京市朝陽(yáng)區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境處于一般水平；并對(duì)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)排序，從高到低依次是經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、工作環(huán)境、政策環(huán)境、創(chuàng)新研發(fā)環(huán)境、文化環(huán)境、人才服務(wù)環(huán)境、教育環(huán)境和社會(huì)生活環(huán)境，從而得出北京市朝陽(yáng)區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境的改善重點(diǎn)，進(jìn)而提出完善