浙江大學師資博士后研究人員工作協(xié)議

1、浙江大學師資博士后研究人員工作協(xié)議 浙江大學師資博士后研究人員工作協(xié)議甲方：浙江大學乙方：丙方： 學院(單位)為保證浙江大學師資博士后工作的順利開展，明確各方的權利與義務，甲乙丙三方根據(jù)浙大發(fā)人〔2006〕53 號《浙江大學博士后管理工作實施辦法》 ，就招收乙方為浙江大學師資博士后達成如下協(xié)議：一、丙方根據(jù)新教師選聘要求與程序，并經(jīng)甲方同意招收乙方為師資博士后研究人員，在站工作期限為兩年，自

2、 年 月 日至 年 月 日。二、乙方在站期間，享受浙江大學新進教師的工資，養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)考核發(fā)放博士后津貼，中期考核后也可以申請參加學院教師聘崗，按學院所聘崗位級別發(fā)放博士后津貼和績效津貼；住宿安排按浙江大學有關博士后住宿的管理辦法執(zhí)行。中國博士后科學基金、浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助的申報按浙江大學現(xiàn)行博士后相關政策辦理。三、乙方在站期間，應遵守國家法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度，除完

3、成博士后研究工作外，還應完成丙方交給的教學、學生思想政治工作和社會工作等任務（博士后期間的工作任務書由丙方與乙方另行簽訂） ，并接受丙方組織的考核。經(jīng)考核不能勝任師資博士后工作要求者，應轉(zhuǎn)為學科博士后或予以退站；對違反校紀校規(guī)或?qū)W術道德規(guī)范者，予以退站。四、丙方在人才引進專項經(jīng)費中為乙方提供科研啟動經(jīng)費，安排乙方參加新教師上崗培訓，并為乙方提供必要的工作、科研條件，督促合作導師做好對乙方工作的指導。五、乙方在站工作期滿經(jīng)考核合格，并符合

4、學校選留師資條件者，應服從學校需求，留校任教；未被選留者，應自主擇業(yè)。六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自乙方進站報到之日起生效。甲方（代表）簽字： 乙方簽字： 丙方（代表）簽字：（蓋章） （蓋章）年 月 日 年 月 日

5、 年 月 日浙江大學師資博士后研究人員工作協(xié)議 浙江大學師資博士后研究人員工作協(xié)議甲方：浙江大學乙方：丙方： 學院(單位)為保證浙江大學師資博士后工作的順利開展，明確各方的權利與義務，甲乙丙三方根據(jù)浙大發(fā)人〔2006〕53 號《浙江大學博士后管理工作實施辦法》 ，就招收乙方為浙江大學師資博士后達成如下協(xié)議：一、丙方根據(jù)新教師選聘要求與程序，并經(jīng)甲方同意招收乙方為師資博士后研究人員，在站

6、工作期限為兩年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方在站期間，享受浙江大學新進教師的工資，養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)考核發(fā)放博士后津貼，中期考核后也可以申請參加學院教師聘崗，按學院所聘崗位級別發(fā)放博士后津貼和績效津貼；住宿安排按浙江大學有關博士后住宿的管理辦法執(zhí)行。中國博士后科學基金、浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助的申報按浙江大學現(xiàn)行博士后相關政策辦理。三、乙方在站期間，應遵守國家法律法規(guī)及

7、學校的規(guī)章制度，除完成博士后研究工作外，還應完成丙方交給的教學、學生思想政治工作和社會工作等任務（博士后期間的工作任務書由丙方與乙方另行簽訂） ，并接受丙方組織的考核。經(jīng)考核不能勝任師資博士后工作要求者，應轉(zhuǎn)為學科博士后或予以退站；對違反校紀校規(guī)或?qū)W術道德規(guī)范者，予以退站。四、丙方在人才引進專項經(jīng)費中為乙方提供科研啟動經(jīng)費，安排乙方參加新教師上崗培訓，并為乙方提供必要的工作、科研條件，督促合作導師做好對乙方工作的指導。五、乙方在站工作期

8、滿經(jīng)考核合格，并符合學校選留師資條件者，應服從學校需求，留校任教；未被選留者，應自主擇業(yè)。六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自乙方進站報到之日起生效。甲方（代表）簽字： 乙方簽字： 丙方（代表）簽字：（蓋章） （蓋章）年 月 日 年 月 日