崗位評價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位評價(jià)各子因素賦分標(biāo)準(zhǔn) 崗位評價(jià)各子因素賦分標(biāo)準(zhǔn)1 學(xué)歷 學(xué)歷是履行崗位職責(zé)所要求的最低文化水平，非職工事實(shí)文化程度。 是履行崗位職責(zé)所要求的最低文化水平，非職工事實(shí)文化程度。分 級 分級定義 分級定義 點(diǎn) 數(shù)一 初中 初中 20二 高中、中專 高中、中專 40三 大專 大專 60四 本科 本科 802、經(jīng)驗(yàn) 、經(jīng)驗(yàn)指達(dá)到熟練崗位要求的技能以勝任崗位所需要的工作經(jīng)歷； 指達(dá)到熟練崗位要求的技能以勝任崗位所需要的工作經(jīng)歷；分 級

2、分級定義 分級定義 點(diǎn) 數(shù)一 1 年以下 年以下 20二 1—2 年（含 年（含 1 年） 年） 40三 2—3 年（含 年（含 3 年） 年） 60四 3—5 年（含 年（含 5 年） 年） 80五 5 年及以上 年及以上 1003、專業(yè)技能 、專業(yè)技能衡量崗位對任職人員在經(jīng)營管理、計(jì)劃、分析判斷及專業(yè)技術(shù)應(yīng)用等方面應(yīng)達(dá)到的專業(yè)技 衡量崗位對任職人員在經(jīng)營管理、計(jì)劃、分析判斷及專業(yè)技術(shù)應(yīng)用等方面應(yīng)達(dá)到的專業(yè)技術(shù)水平； 術(shù)水平；分

3、級 分級定義 分級定義 點(diǎn) 數(shù)一 了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般性工作的能力； 了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般性工作的能力； 15二 了解并初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有 了解并初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有簡單的分析判斷能力和能完成一般性技術(shù)管理工作； 簡單的分析判斷能力和能完成一般性技術(shù)管理工作； 30三熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨(dú) 熟悉本

4、專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨(dú)立解決處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè) 立解決處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)中一般項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、技術(shù)、經(jīng)營管理工作； 中一般項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、技術(shù)、經(jīng)營管理工作；45四熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判 熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定 斷及解決本專業(yè)較為復(fù)

5、雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)本部門或本專業(yè)相關(guān)的項(xiàng) 的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)本部門或本專業(yè)相關(guān)的項(xiàng)目； 目；60五有較高的管理、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和綜合、獨(dú)立判斷和解決處理本專 有較高的管理、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和綜合、獨(dú)立判斷和解決處理本專業(yè)復(fù)雜問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具 業(yè)復(fù)雜問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的開拓能力，能夠獨(dú)立主持或組織本部門、本專業(yè)

6、內(nèi)的重 有較強(qiáng)的開拓能力，能夠獨(dú)立主持或組織本部門、本專業(yè)內(nèi)的重大項(xiàng)目的研究和設(shè)計(jì)開發(fā)； 大項(xiàng)目的研究和設(shè)計(jì)開發(fā)；757、開發(fā)拓展責(zé)任 、開發(fā)拓展責(zé)任衡量崗位要求任職人員對公司的持續(xù)發(fā)展在管理創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、市場拓展、銷售業(yè)務(wù)、 衡量崗位要求任職人員對公司的持續(xù)發(fā)展在管理創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、市場拓展、銷售業(yè)務(wù)、項(xiàng)目投資等方面所應(yīng)承擔(dān)的發(fā)展責(zé)任； 項(xiàng)目投資等方面所應(yīng)承擔(dān)的發(fā)展責(zé)任；分 級 分級定義 分級定義 點(diǎn) 數(shù)一 對公司的發(fā)展負(fù)有較小

7、責(zé)任； 對公司的發(fā)展負(fù)有較小責(zé)任； 20二 對公司發(fā)展負(fù)有一般責(zé)任； 對公司發(fā)展負(fù)有一般責(zé)任； 40三 對公司發(fā)展負(fù)有較大責(zé)任； 對公司發(fā)展負(fù)有較大責(zé)任； 60四 對公司發(fā)展在主要發(fā)方面負(fù)有重要責(zé)任； 對公司發(fā)展在主要發(fā)方面負(fù)有重要責(zé)任； 80五 對公司發(fā)展負(fù)有全面責(zé)任； 對公司發(fā)展負(fù)有全面責(zé)任； 1008、質(zhì)量管理責(zé)任 、質(zhì)量管理責(zé)任指崗位要求任職人員工作對保證公司質(zhì)量要求所產(chǎn)生的影響程度，此質(zhì)量管理指廣義的質(zhì) 指崗位要求任職人員工作

8、對保證公司質(zhì)量要求所產(chǎn)生的影響程度，此質(zhì)量管理指廣義的質(zhì)量包括工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量等。 量包括工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量等。分 級 分級定義 分級定義 點(diǎn) 數(shù)一 崗位工作對公司質(zhì)量管理影響較?。?崗位工作對公司質(zhì)量管理影響較?。?10二 崗位工作對公司質(zhì)量管理影響一般； 崗位工作對公司質(zhì)量管理影響一般； 20三 崗位工作對公司質(zhì)量管理影響較大； 崗位工作對公司質(zhì)量管理影響較大； 30四 崗位工作對公司質(zhì)量管理負(fù)有主要方面的責(zé)任； 崗位工作對公

9、司質(zhì)量管理負(fù)有主要方面的責(zé)任； 40五 崗位工作對公司質(zhì)量管理負(fù)有全面責(zé)任； 崗位工作對公司質(zhì)量管理負(fù)有全面責(zé)任； 509、企業(yè)文化建設(shè) 、企業(yè)文化建設(shè)指崗位工作對企業(yè)精神的塑造和推動的作用大?。?指崗位工作對企業(yè)精神的塑造和推動的作用大?。环?級 分級定義 分級定義 點(diǎn) 數(shù)一 崗位工作對企業(yè)文化積淀作用比較??； 崗位工作對企業(yè)文化積淀作用比較??； 8二 崗位工作對企業(yè)文化建設(shè)有推動作用； 崗位工作對企業(yè)文化建設(shè)有推動作用； 16三