面試評分等級標準表

1、面試評分等級標準表應聘者姓名 性別 工作年限應聘者職位 所屬部門 面試日期考核內(nèi)容 權重 測評要素 （評分標準及等級劃分（優(yōu)秀：10-8分，良好7-5分，差4-1分）儀容儀表5% 著裝打扮 形象氣質(zhì)較佳 打扮得體 形象一般 較邋遢5% 言談舉止 言談舉止較佳 符合一般的禮儀 無多余動作 小動作較多 坐立不安知識水平10% 學歷 研究生及以上 本科 大專 高中 中專 初中及以下30%

2、專業(yè)能力優(yōu)（10、9、8）：具備崗位要求的所有技能，可以較好地勝任工作良（7、6、5）：具備崗位要求的一般技能，能獨立工作或在他人指導下工作差（4、3、2、1）：不具備崗位要求的基本技能能力要求10% 分析判斷能力優(yōu)（10、9、8）：能快速抓住問題要點且作出相應的判斷良（7、6、5）：抓住問題要點，能作出一定的判斷差（4、3、2、1）：抓不住問題的實質(zhì)性10% 邏輯思維能力優(yōu)（10、9、8）：層次清楚、條理性強，考慮得比較全面良（7、6

3、、5）：回答問題思路較清晰，條理一般差（4、3、2、1）：回答模糊不清，沒有層次感10% 語言表達能力優(yōu)（10、9、8）：表達流暢，邏輯性強，有說服力良（7、6、5）：能夠?qū)⑹虑檎f清楚差（4、3、2、1）：表達不清，邏輯混亂10% 人際溝通能力優(yōu)（10、9、8）：親和能力強，富有感染力，能接受他人的觀點和意見良（7、6、5）：能明確表達自己的態(tài)度和意見，有一定的溝通能力差（4、3、2、1）：缺乏基本的溝通技巧10% 靈活應變能力優(yōu)（10

4、、9、8）：對突發(fā)情況和復雜局面反映靈敏并能作出相應的決策良（7、6、5）：對突發(fā)情況和復雜局面反應一般差（4、3、2、1）：不能很好地解決目前困難的局面面試官： 1、建議錄用 2、建議復試 3、待定 4、建議不錄用面試評分等級標準表應聘者姓名 性別 工作年限應聘者職位 所屬部門 面試日期考核內(nèi)容 權重 測評要素 （評分標準及等級劃分（優(yōu)秀：10-8分，良好7-5分，差4-1分）儀容儀表5% 著裝打扮 形象氣質(zhì)較佳

5、 打扮得體 形象一般 較邋遢5% 言談舉止 言談舉止較佳 符合一般的禮儀 無多余動作 小動作較多 坐立不安知識水平10% 學歷 研究生及以上 本科 大專 高中 中專 初中及以下30% 專業(yè)能力優(yōu)（10、9、8）：具備崗位要求的所有技能，可以較好地勝任工作良（7、6、5）：具備崗位要求的一般技能，能獨立工作或在他人指導下工作差（4、3、2、1）：不具備崗位要求的基本技能能力要求10% 分

6、析判斷能力優(yōu)（10、9、8）：能快速抓住問題要點且作出相應的判斷良（7、6、5）：抓住問題要點，能作出一定的判斷差（4、3、2、1）：抓不住問題的實質(zhì)性10% 邏輯思維能力優(yōu)（10、9、8）：層次清楚、條理性強，考慮得比較全面良（7、6、5）：回答問題思路較清晰，條理一般差（4、3、2、1）：回答模糊不清，沒有層次感10% 語言表達能力優(yōu)（10、9、8）：表達流暢，邏輯性強，有說服力良（7、6、5）：能夠?qū)⑹虑檎f清楚差（4、3、2、1）

7、：表達不清，邏輯混亂10% 人際溝通能力優(yōu)（10、9、8）：親和能力強，富有感染力，能接受他人的觀點和意見良（7、6、5）：能明確表達自己的態(tài)度和意見，有一定的溝通能力差（4、3、2、1）：缺乏基本的溝通技巧10% 靈活應變能力優(yōu)（10、9、8）：對突發(fā)情況和復雜局面反映靈敏并能作出相應的決策良（7、6、5）：對突發(fā)情況和復雜局面反應一般差（4、3、2、1）：不能很好地解決目前困難的局面面試官： 1、建議錄用 2、建議復試