06、人員考核管理制度

1、人員考核管理制度 人員考核管理制度第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。第三條 員工正常工作時間為上午 8 時 30 分至 12 時，下午 1 時 30分至 5 時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均

2、須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

3、處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明多只能提前十五分鐘(即 14：00 上班，需在 13：45 分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午 8：00～12：00下午 14：00～18：00公司可根據(jù)實際

4、需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。四、 假期管理(一)各類假別1． 因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差(1)因公司技術(shù)、業(yè)務出差；(2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。2．法定休假(1)國家法定休假日共十天：元旦一天（1 月 1 日）、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5 月 1、2、3 日）、國慶節(jié)三天 10 月 1、2、3 日）；具體放假時間按國