國(guó)有企業(yè)考勤休假管理辦法

1、XXX XXX 公司 公司員工考勤休假管理辦法（試行） 員工考勤休假管理辦法（試行）第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益,保證公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本管理辦法。第二條 第二條 本辦法適用于 XXX 公司及各分支機(jī)構(gòu)。第三條 第三條 本辦法如與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但在執(zhí)行前應(yīng)將當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)

2、及申請(qǐng)向總公司人力資源部報(bào)備。第二章 第二章 考勤時(shí)間 考勤時(shí)間第四條 第四條 公司員工每天上下班須進(jìn)行考勤登記，具體事宜由考勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)。第五條 第五條 工作時(shí)間：公司實(shí)行每周 5 天工作制，每日工作時(shí)間為 8 小時(shí)。第六條 第六條 上班及考勤時(shí)間：原則上每日工作時(shí)間不低于 7.5 小時(shí)。各機(jī)構(gòu)可以依據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定以及特殊工作性質(zhì)（如作業(yè)倒班、風(fēng)險(xiǎn)查勘等崗位）制定每日上班及考勤時(shí)間，報(bào)考勤管理部門(mén)審批通過(guò)后執(zhí)行。8%

3、；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 次以上，屬?lài)?yán)重考勤違紀(jì)行為，予以解除勞動(dòng)合同處理。第十二條 第十二條 嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為的處理依據(jù)相關(guān)法律和公司規(guī)定，員工的考勤違紀(jì)行為已達(dá)到公司予以解除勞動(dòng)合同處理的程度，屬于嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為。嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為包括但不限于：（一）代打考勤卡；（二）提供及協(xié)助提供虛假考勤證明等。對(duì)嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司一律給予涉及嚴(yán)重考勤違紀(jì)的員工解除勞動(dòng)合同處理。第五章 第五章 員工假期及待遇 員工假期及待遇