帶薪年休假管理辦法

1、XXXX公司公司帶薪年休假管理辦法帶薪年休假管理辦法為進一步完善員工帶薪休假制度，根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，并結(jié)合公司實際，現(xiàn)對員工帶薪年休假（簡稱：年休假）規(guī)定如下：第一條第一條享受資質(zhì)享受資質(zhì)與公司建立勞動關系并在公司連續(xù)工作滿12個月以上并有一年度完整出勤記錄的員工，可享受年休假。第二條第二條年休假天數(shù)年休假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天

2、；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天。第三條第三條員工累計工作時間原則上根據(jù)進入集團及各公司入職登記資料計算。如要求以往工作年度累計計算的，必須提供與以往工作經(jīng)歷有關的勞動部門認可的原始證明材料（如：社會保險繳費記錄、前工作單位簽訂的勞動合同書、解除或終止勞動合同證明、勞動保障部門確認的就業(yè)登記等證明材料）；員工不如期提供本條款規(guī)定的相關工作經(jīng)歷全部證明材料的，其累計工作時間自入本公司之日起計算。第

3、四條第四條員工年休假以自然年1月1日至12月31日為計算周期。第五條第五條解除或者終止勞動合同時，按照當年度在本公司服務時間折算休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假，當年度未休的年休假按本辦法規(guī)定標準給予補償。折算方法：本單位已過日歷天數(shù)365天職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。天數(shù)級別請假人員級別主任級以下人員≤1天≤4天410天天＞10天主任級人員≤7天＞7天經(jīng)理級人員≤4天＞4天助理級副總經(jīng)理級審批年休假上報備案總經(jīng)理審批

4、（七）年休假與工作出差不能混同安排應嚴格分開，休假期間不得報支任何車船機票等差旅費。（八）副主任級及以上管理人員在休假期間，應對本條線或部門相關工作做出妥善安排，指定授權代理人并隨時確保全天24小時通信聯(lián)絡的暢通。（九）申請年休假未經(jīng)批準擅自離崗或年休假期滿逾期未歸的，視為曠工。第七條第七條相關規(guī)定相關規(guī)定（一）國家法定假日及公司正常休息日不計入年休假假期。（二）員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及工傷停工留薪期間不計入年