帶薪年休假管理辦法

1、XXXX公司公司帶薪年休假管理辦法帶薪年休假管理辦法為進(jìn)一步完善員工帶薪休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，并結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)對(duì)員工帶薪年休假（簡(jiǎn)稱：年休假）規(guī)定如下：第一條第一條享受資質(zhì)享受資質(zhì)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上并有一年度完整出勤記錄的員工，可享受年休假。第二條第二條年休假天數(shù)年休假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天

2、；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天。第三條第三條員工累計(jì)工作時(shí)間原則上根據(jù)進(jìn)入集團(tuán)及各公司入職登記資料計(jì)算。如要求以往工作年度累計(jì)計(jì)算的，必須提供與以往工作經(jīng)歷有關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的原始證明材料（如：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、前工作單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)、解除或終止勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)的就業(yè)登記等證明材料）；員工不如期提供本條款規(guī)定的相關(guān)工作經(jīng)歷全部證明材料的，其累計(jì)工作時(shí)間自入本公司之日起計(jì)算。第

3、四條第四條員工年休假以自然年1月1日至12月31日為計(jì)算周期。第五條第五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照當(dāng)年度在本公司服務(wù)時(shí)間折算休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假，當(dāng)年度未休的年休假按本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。折算方法：本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。天數(shù)級(jí)別請(qǐng)假人員級(jí)別主任級(jí)以下人員≤1天≤4天410天天＞10天主任級(jí)人員≤7天＞7天經(jīng)理級(jí)人員≤4天＞4天助理級(jí)副總經(jīng)理級(jí)審批年休假上報(bào)備案總經(jīng)理審批

4、（七）年休假與工作出差不能混同安排應(yīng)嚴(yán)格分開(kāi)，休假期間不得報(bào)支任何車(chē)船機(jī)票等差旅費(fèi)。（八）副主任級(jí)及以上管理人員在休假期間，應(yīng)對(duì)本條線或部門(mén)相關(guān)工作做出妥善安排，指定授權(quán)代理人并隨時(shí)確保全天24小時(shí)通信聯(lián)絡(luò)的暢通。（九）申請(qǐng)年休假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或年休假期滿逾期未歸的，視為曠工。第七條第七條相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定（一）國(guó)家法定假日及公司正常休息日不計(jì)入年休假假期。（二）員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及工傷停工留薪期間不計(jì)入年