咨詢顧問360度績效考核標準

1、咨詢顧問 360 度績效考核標準被考核者姓名職位考核性質(zhì) 月度考核 年末考核考核項目 分值 程度描述 自評 下級同級上級考評5 對咨詢客體或身邊發(fā)生的財經(jīng)事件有獨到系統(tǒng)見解和洞察力4 能在給定時間和條件內(nèi)看出咨詢事件核心并幫助項目經(jīng)理、客戶 進行深度分析3 能較好地理解所研究的事件，能在分配給他/她的研究領(lǐng)域中對事 件的識別做出貢獻2 對所研究的事件能有初步的理解，對團隊對項目問題的理解做出 少量貢獻事 件 的 識 別 (5)0 無法對

2、團隊對項目問題的理解做出貢獻5 能夠根據(jù)項目要求找到新的信息來源以及組織數(shù)據(jù)的新方法4 能從特殊渠道尋找信息，可以較好地應(yīng)用本公司的資源3 能夠從傳統(tǒng)的公共媒體或咨詢公司的資料庫中找到所需的數(shù)據(jù)2 在項目經(jīng)理的幫助下能夠從傳統(tǒng)的公共媒體或咨詢公司的資料庫 中找到所需的數(shù)據(jù)數(shù) 據(jù) 的 收 集 (5)0 對于應(yīng)用咨詢公司的資源和提取有用的數(shù)據(jù)有困難10 能夠因地制宜構(gòu)建新的分析方法，完成完整的最終產(chǎn)品8 幾乎不需要監(jiān)督和幫助，能很好地對咨詢

3、課題進行系統(tǒng)分析，并 能對項目經(jīng)理和同事提供可靠的觀點與數(shù)據(jù)等支援6 在有/沒有充分指導(dǎo)的情況下，能夠（基本能夠）完成令人滿意的 分析，并提交大致滿意的文件4 在核心分析能力方面有比較豐富的知識，但理論與實際運用上有 明顯距離分 析 的 技 巧 (10)2 在核心分析能力方面只有有限的知識，并且/或者需要項目經(jīng)理的 特殊監(jiān)督和多次指導(dǎo)5 對咨詢課題或公司業(yè)務(wù)具有深入地研究和的洞察力，能夠主動提 出有價值的見解和改進意見，是團隊的先鋒4

4、可以按照客戶或公司領(lǐng)導(dǎo)的要求提出很好的、可行的建議，在咨 詢和公司制度建設(shè)方面，是重要貢獻者3 在負責研究的部分和領(lǐng)域，能夠認清問題的實質(zhì)，并能提出一般 的合理建議2 在負責研究的部分，只能夠?qū)λ芯康膯栴}有初步的認識，從分 析結(jié)果中綜合出有限的答案解 決 問 題 的 能 力 25提 出 建 議 (5)1 只能從咨詢項目和分析結(jié)果中綜合出有限的答案+5 能夠發(fā)現(xiàn)咨詢對象或公司管理中解決關(guān)鍵問題中的要害，能夠在 原有計劃的基礎(chǔ)上提供給客戶

5、或公司更大范圍附加的價值5 能夠規(guī)劃自己的工作并且獲得所有預(yù)想的結(jié)果，并且成功地向客 戶或公司提供附加的價值4 通常情況下，按時完成自己的工作；工作時準確地并可以很好地 提交.工作成果3 在項目經(jīng)理的督促下，基本能按時完成自己的工作；工作時基本 能準確地并可以很好地提交.管 理 自 己 的 行 為 (5) 1 不能很好地對完成工作所需時間做出估計，提交不完整的最終產(chǎn) 品，沒有及時尋求幫助與指導(dǎo)管 理 能 力10 10管 理 他+5 能夠

6、管理他人，使之能夠提交更好的最終產(chǎn)品，有更大的熱情， 更高的價值，能夠成為項目的“初級項目經(jīng)理”5 能夠主動發(fā)展對未來工作有影響的關(guān)系，而且獲得 客戶好評 4 能與客戶團隊成員達成可靠的穩(wěn)定的關(guān)系，經(jīng)常向客戶提出有價 值的咨詢觀點和見解，并得到回應(yīng)3 基本能贏得客戶小組和執(zhí)行者的理解和配合0 客戶的執(zhí)行人認為此顧問沒有提供任何附加的價值影 響 (5)-5 與團隊成員沒法很好相處，給客戶帶來負面的影響5 明確自己的崗位職責,自覺主動對自

7、己行為及后果負責4 在有上級監(jiān)督的情況下,對自己的行為及后果負責3 在一般情況下,能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠? 對工作中的失誤有時進行逃避或者推卸責任責任心51 對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任,愛發(fā)牢騷或作各種辯解5 能與同事很好的協(xié)作,從不計較自己的方便和利益4 如上級沒有指示,則無論與誰都積極的協(xié)作3 沒有突出的表現(xiàn),但能與他人配合默契2 在某些時候和場合,協(xié)調(diào)性差協(xié)作性51 與他人難以協(xié)調(diào),屢次對工作場合的氣氛造成不良影響5 總是懷有爭先的

8、愿望,能專心致志的辦事,處處表現(xiàn)出向上的意志4 面對挑戰(zhàn)具有旺盛的熱情3 對所辦的事情,基本上有辦好的愿望2 對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性進取心51 完全看不出想認真辦事的意思5 不僅遵守各項規(guī)章制度,而且?guī)ь^為形成良好的工作秩序而努力4 能很好的遵守各項規(guī)章制度,維持公共場所的秩序3 大體上遵守規(guī)章制度和秩序2 不遵守規(guī)章制度,不服從命令的事時有發(fā)生,工作態(tài)度20紀律性51 一再發(fā)生不守紀律,不服從命令的事,必須再三提醒其注意考核期間個