廣西投資集團(tuán)有限公司員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法分析

1、1附件廣西金融投資集團(tuán)有限公司員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)目 錄第一章 總 則第一節(jié) 適用范圍和基本原則第二節(jié) 處理方式及運(yùn)用規(guī)則第三節(jié) 責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果的影響第二章 違規(guī)違紀(jì)行為及其適用的處理第一節(jié) 違反擔(dān)保業(yè)務(wù)管理的行為及處理第二節(jié) 違反小額貸款業(yè)務(wù)管理的行為及處理第三節(jié) 違反保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定的行為及處理第四節(jié) 違反基金業(yè)務(wù)管理規(guī)定的行為及處理第五節(jié) 違反金融租賃業(yè)務(wù)管理規(guī)定的行為及處理第六節(jié) 違反城

2、建投資管理規(guī)定的行為及處理第七節(jié) 違反創(chuàng)投業(yè)務(wù)管理規(guī)定的行為及處理第八節(jié) 違反金融集團(tuán)其他業(yè)務(wù)管理規(guī)定的行為及處理第九節(jié) 違反財務(wù)管理規(guī)定的行為及處理第十節(jié) 違反法律風(fēng)險管理規(guī)定的行為及處理第十一節(jié) 違反辦公業(yè)務(wù)綜合管理規(guī)定的行為及處理第十二節(jié) 違反計算機(jī)及信息系統(tǒng)管理規(guī)定的行為及處理第十三節(jié) 違反人力資源綜合管理規(guī)定的行為及處理第十四節(jié) 違反稽核審計管理規(guī)定的行為及處理第十五節(jié) 失職、瀆職行為及處理第十六節(jié) 違反廉潔

3、從業(yè)規(guī)定的行為及處理第十七節(jié) 違反紀(jì)檢監(jiān)察工作制度規(guī)定的行為及處理第三章 處理的權(quán)限第四章 處理的程序第一節(jié) 調(diào)查、審理及決定程序第二節(jié) 不服處理決定的申訴程序第三節(jié) 紀(jì)律處分的解除程序第五章 附 則3司）規(guī)章制度為準(zhǔn)繩；處理的方式和輕重幅度，應(yīng)當(dāng)與員工違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、責(zé)任、危害程度相適應(yīng)。（三）依法保障 （三）依法保障員工合法 工合法權(quán)益原 益原則。尊重并保護(hù)員工依法享有的權(quán)力，充分聽取被調(diào)查員工以及工會組織對

4、調(diào)查核實情況的意見，不因陳述和申辯而加重處罰，處理的權(quán)限和程序合法合規(guī)。（四）教育與 （四）教育與懲戒相 戒相結(jié)合原 合原則。處理違規(guī)違紀(jì)員工堅持教育與懲戒相結(jié)合，以有利于金融集團(tuán)健康發(fā)展、有利于風(fēng)險管控、有利于員工職業(yè)安全為目標(biāo)，做到以人為本、寬嚴(yán)相濟(jì)。第五條 對違規(guī)違紀(jì)員工的處理工作，應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、適用規(guī)章制度準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第六條 金融集團(tuán)員工因違法違紀(jì)被國家執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，不

5、得免除依照本辦法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到的處理。第七條 已辦理退休手續(xù)的員工，經(jīng)查實在退休前有違規(guī)違紀(jì)行為的，不再給予處理，按本辦法提出結(jié)論性意見后留存?zhèn)洳?。已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，經(jīng)查實在退養(yǎng)前有違規(guī)違紀(jì)行為的，不再給予紀(jì)律處分。但是依照本辦法應(yīng)當(dāng)給予撤職及以上處分的，由人力資源部門按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的有關(guān)待遇。已調(diào)離并解除與金融集團(tuán)的勞動關(guān)系的人員，經(jīng)查實在金融集團(tuán)工作期間有違規(guī)違紀(jì)行為的，在合法追訴期限內(nèi)，依據(jù)金融集團(tuán)相關(guān)