區(qū)教育局干部選拔任用工作情況自查報告(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)區(qū)教育局干部選拔任用工作情況自查報告在區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局的具體指導(dǎo)的具體指導(dǎo)和幫助下，區(qū)教育局黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選擇任用工作，把學習貫徹干部選拔任政策法規(guī)作為重要工作納入議事日程，抓學習，提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹政策法規(guī)的自覺性；抓責任，提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行政策法規(guī)的緊迫感；抓監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受群眾監(jiān)督的堅定性。根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會

2、保障局《關(guān)于做好 2010 年度貫徹執(zhí)行情況自查和檢查工作的通知》（番組〔2010〕53 號）的要求,我們對 2009 年 12 月-2010 年 11月期間科級干部任免的情況進行了自查，并將有關(guān)情況報告如下：一、教育系統(tǒng)現(xiàn)有副科級以上干部情況目前，區(qū)教育系統(tǒng)處級領(lǐng)導(dǎo)共 名（其中正處級 2 名，副處級 名）；科級 名（其中正科 名，副科 名）。我們一直堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“《條例》”）貫

3、穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，做到干部選拔任用堅持原則，堅持標準，公開民主，程序合規(guī)。在系統(tǒng)內(nèi)叫響唱響“讓能干事的人有舞臺、讓干成事的人有地位，給不干事的人以危機”的主旋律，營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一年來，我們在系統(tǒng)內(nèi)通過雙向選擇、競爭上崗、公開選拔等方式，共選拔科級干部 名。其中：選拔正科級干部 名、副科級干部 名，所選拔的干部得到群精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)委更是集中精力學習《條例

4、》及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告事項的規(guī)定，進一步加深了對《條例》的理解。三、2009 年 12 月以來選拔任用干部工作情況我們在選拔任用干部工作過程中，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索干部任用工作新機制，按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等規(guī)定程序進行，注意做好會議記錄，落實任前公示和任職試用等，達到了公開、公正、公平的目的。一是 一是堅持干部 持干部選拔任用原 拔任用原則，嚴把條件 把條件選好用

5、好干部。 好用好干部。在干部提拔任用上，我們始終堅持以《條例》精神為指導(dǎo)，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?，重政績，重公論，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀同志選拔到正、副科級崗位上。在調(diào)整干部時，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守選拔任用有關(guān)規(guī)定，能頂住方方面面的壓力，堅持“條件、標準、原則”，做好調(diào)整和使用干部工作。我們嚴把握考察標準，客觀公正評價考察對象，以工作實績?yōu)橹饕己藘?nèi)容，力爭做到考核能夠準確地反映干部的德才情況和工