山東大學(xué)公共管理碩士mpa學(xué)位開題報告

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —山東大學(xué)公共管理碩士 山東大學(xué)公共管理碩士 MPA MPA 學(xué)位開題報告 學(xué)位開題報告 山東大學(xué)公共管理碩士（MPA） 學(xué)位論文開題報告 學(xué) 號： xxxxxxxxxx 姓 名： xxxxxx 論 文 題 目：我國基層政府績效管理 制度的問題與對策研究 指 導(dǎo) 教 師：

2、 劉 軍 工 作 單 位：周村經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會 山東大學(xué)公共管理碩士（MPA）研究生學(xué)位論文開題報告 我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究 1.選題背景與研究意義 1.1 選題背景 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —在政府機構(gòu)數(shù)量的增減、政府職能的轉(zhuǎn)變，政府與企業(yè)、政府與社會的關(guān)系等宏觀理論問題。就相對有限的政府績效管理成果來看，也多局限于

3、中央、省、市等較高層次的政府，而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理的研究更是沒有引起學(xué)界的重視。本文從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的層面研究績效管理制度，不僅進一步豐富了學(xué)術(shù)界關(guān)于政府績效管理的研究成果，而且文章的研究視角和觀點也是對相關(guān)成果的重要補充。因此，本文具有重要的理論價值。 1.2.2 現(xiàn)實意義 當前，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的錯綜繁雜性，其績效管理還處于自發(fā)、半自發(fā)狀態(tài)，缺乏模范的制度保障。即使某些地方出臺了一些績效管理手段，也存在定位不夠切實，操