新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本

1、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本甲方（互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)或平臺(tái)用工合作企業(yè)）： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 注冊(cè)地： 經(jīng)營(yíng)地： 聯(lián)系電話(huà)： 乙方（新就業(yè)

2、形態(tài)勞動(dòng)者）： 居民身份證號(hào)碼： （或其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)： 戶(hù)籍地址： 經(jīng)常居住地（通訊地址）： 聯(lián)系電話(huà)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙

3、雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限：1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。2.無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至 年 月

4、 日止。二、工作內(nèi)容（崗位）和工作地點(diǎn)第二條 乙方工作內(nèi)容（崗位）是 乙方的工作區(qū)域（區(qū)間）是 第三條 乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)度和管理，按照甲方安排的工作時(shí)間和工作量完成工作任務(wù)，除非違反法律規(guī)定或合同約定的情形，一般不得拒絕甲方合理的工作安排。訂單服務(wù)費(fèi)是根據(jù) 等多種因素綜合計(jì)算出來(lái)的結(jié)果，每單的訂單服務(wù)費(fèi)會(huì)有所不同。勞動(dòng)報(bào)酬的支付以甲

5、方制定的以下勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)則為依據(jù)。請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接/詳見(jiàn)企業(yè)規(guī)章制度，仔細(xì)閱讀勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)則相關(guān)內(nèi)容，并確認(rèn)。第十一條 甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，每月至少向乙方支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。第十二條 甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方調(diào)整報(bào)酬結(jié)構(gòu)、數(shù)額、運(yùn)價(jià)和服務(wù)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有重大影響的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法定程序平等協(xié)商確定，并以醒目方式提示乙方閱讀確認(rèn)調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦

6、理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十四條 甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十五條 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)第十六條 甲方按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)按照甲方要求參加相關(guān)培訓(xùn)，掌握崗位基本業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高崗位技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的不得上崗作業(yè)。第十七條 甲方

7、應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障相關(guān)經(jīng)費(fèi)，按要求對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要且符合國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)采取措施保障乙方人格尊嚴(yán)不受侵害，保護(hù)乙方免受職場(chǎng)欺凌和騷擾。請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接/詳見(jiàn)企業(yè)規(guī)章制度，了解職場(chǎng)欺凌和騷擾的內(nèi)容及具體情形，以及在遭遇極端天氣、生命