關于用人單位勞動合同

1、 關于用人單位勞動合同 關于用人單位勞動合同一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 依據我國《勞動合同法》39 條規(guī)定，即時解除的許可性條件限于勞動者有以下六種情形之一： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的 案例：張小姐畢業(yè)后應聘到一家單位，簽訂的勞動合同中有 3 個月的試用期，合同中商定雙方在試用期內都可以單方隨時解除合同。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要

2、過去了，張小姐真快樂。可是，領導突然說，你在試用期表現得不抱負，明天就不要來了，我們找到了更好的人選。 誤會：用人單位和勞動者在試用期內無須理由均有權隨時解除合同。 我們將《勞動合同法》37 條之規(guī)定“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”和《勞動合同法》39 條之規(guī)定“在試用期內被證明不符合錄用條件的”進展比照，可以發(fā)覺勞動者確實有這樣的權利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此許多用人單位提

3、出質疑：這是不公平條款。實則不然，勞資雙方實際上處于不公平狀態(tài)，勞動者入職前幾乎不行能深入地了解用人單位的狀況，工作后發(fā)覺不適應應當有進一步選擇的權利，而用人單位在的延長和詳細化，是企業(yè)內部治理行為的重要依據，是職工行為的準則。企業(yè)內部制定的規(guī)章制度具有法律效力，必需完全具備法定有效要件。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，必需符合以下三個要件：首先，企業(yè)內部規(guī)章制度要符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。

4、其次、企業(yè)內部規(guī)章制度要通過民主程序制定。第三、企業(yè)內部規(guī)章制度已向勞動者公示。這實際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標準，即經過民主程序、合法、公示，三個條件缺一就會消失規(guī)章制度無效的后果。因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞等打算而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以用人單位肯定要慎重，嚴格遵守相關法律規(guī)定，以降低風險，到達治理的制度化、標準化的目的。 是否違紀，應當以勞動者本人有義務遵循的勞動紀律及用人

5、單位規(guī)章制度為準，其范圍既包括全體勞動者都有義務遵循者，也包括勞動者本人依其職務、崗位有義務遵循者。違紀是否嚴峻，一般應當以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內部勞動規(guī)章依此限度所規(guī)定的詳細界限為準。法律法規(guī)不行能也無法具體作規(guī)定，由于各行各業(yè)各用人單位的狀況均不同，所以完全依據內部規(guī)章制度的規(guī)定。假如根本就沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對該違紀情形未做規(guī)定，就無法對違紀職工進展處理。比方某五星際級酒店敗訴的案例，該酒店的門童因自家拆遷而苦惱，一