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1、本文格式為 本文格式為 Word 版,下載可任意編輯 版,下載可任意編輯— 1 —黨委信息工作調研存在問題和對策建議 黨委信息工作調研存在問題和對策建議黨委信息工作調研存在問題和對策建議 一、存在問題 (一)思想重視程度缺乏。片面單位和部門沒有將黨委信息工作列入本單位的年度重要工作,存在寫與不寫一個樣、多寫與少寫一個樣、被采用和不被采用一個樣的消極思想觀念??茽柷邊^(qū)委辦公室每個季度都舉行信息采用處境通報,片面單位和部門信息上報數量更加少
2、,且信息質量較差,甚至對黨委信息的特點、格式、寫法等熟悉不清,將本單位的工作總結、時政新聞報道等當做正面信息上報。 (二)信息報送底線把握不準。片面單位和部門報喜不報憂的偏差思想依舊沒有完全消除,認為有負面信息就說明是工作沒做,是給領導臉上“抹黑” ,瞞報、漏報、虛報信息等現象時有發(fā)生。更加是在調研、決策參考類信息方面,信息數量少、質量低,對存在的問題挖掘不深入、分析不透徹,且缺乏科學可行的建議和觀點,有的單位和部門甚至不容許撰寫決策參
3、考信息,不敢將本單位開展工作中存在的問題上報,更提不出科學有效的對策和建議。 (三)信息報送程序不規(guī)。黨委信息具有肅穆性和權威本文格式為 本文格式為 Word 版,下載可任意編輯 版,下載可任意編輯— 3 —(二)進一步改善工作環(huán)境。一是要正確導向。各級領導要為信息員搜集、報送緊急信息營造良的輿論空氣和寬松的工作環(huán)境,旗幟鮮明地激勵支持信息部門上報緊急信息,在信息員因報送緊急信息受到非議或不公正待遇時,要主動關切,賦予保護,防止信息工作
4、人員“報憂得憂” 。只有這樣,信息人員才能放開手腳,大膽工作。二是要傾力解難。尤其是在人財物上要賦予大力支持,積極為信息工作供給必要的工作經費,配備先進的硬件設備,在信息人員的職級待遇上賦予確定傾斜。 (三)進一步加強隊伍創(chuàng)辦。一是要保證信息員數量。上級黨委辦公(廳)室要出臺相應政策,規(guī)定各單位和部門都務必明確分管信息工作領導,設立專職信息員,確定任務職責,信息員因工作理由展現崗位變動的,要實時補充,并報上級黨委辦公室備案,決不能展現斷
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