基層黨支部開展好黨建工作存在的問題及對策建議的調(diào)研報告

1、基層黨支部開展好黨建工作存在的問題及對策建議的調(diào)研 基層黨支部開展好黨建工作存在的問題及對策建議的調(diào)研報告 報告XX 庭黨支部在院黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，機關(guān)黨委的有效指導(dǎo)下、在全體黨員的大力支持下，認(rèn)真履行職責(zé)，貫徹落實黨的路線方針政策的決議決定,以 XX 庭日常工作促黨建，以建設(shè)“服務(wù)型”黨支部為目標(biāo)，以提高隊伍素質(zhì)為重點，以精益化管理為手段，抓好思想政治工作，加強自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)，使全體黨員思想政治素質(zhì)不斷提高，支部工作不斷進(jìn)步?，F(xiàn)以

2、本支部建設(shè)情況為參照、聯(lián)系其他基層支部情況，就基層黨組織建設(shè)分析如下:一、黨組織及隊伍配置情況 一、黨組織及隊伍配置情況XX 庭黨支部共有中國共產(chǎn)黨黨員 X 人，占全庭人數(shù)約 57%，包含法官、法官助理、書記員多類人員，形成了專業(yè)知識經(jīng)驗豐富、專業(yè)實踐扎實的黨員隊伍特色。黨支部設(shè)置書記、副書記各一人,黨支部委員 3 人。根據(jù)切身實際情況，加強基層黨員的管理，組織好，落實好黨支部的各項活動，成立了黨小組，并設(shè)立小組負(fù)責(zé)人。組織黨員學(xué)習(xí)參加

3、各類活動，以集中領(lǐng)導(dǎo)，分組負(fù)責(zé)方式，保證所有黨員干部都有受黨的培養(yǎng)教育的機會。二、 二、 黨建工作經(jīng)驗 黨建工作經(jīng)驗(一)高點定位?；A(chǔ)不牢，地動山搖，一是堅持把機關(guān)基層黨組織建設(shè)列入黨組重要議事日程，年初專題部署，年中專項檢查，年終專門考核。二是健全支部書記為第一責(zé)任人的黨建工作責(zé)任從組織功能上來看，戰(zhàn)斗堡壘作用不明顯。組織機構(gòu)設(shè)置亟待規(guī)范。黨員集中組織活動困難，各部門行政領(lǐng)導(dǎo)與支部書記交叉，責(zé)任無法壓實;內(nèi)設(shè)機構(gòu)“扁平化”調(diào)整，推行

4、審判團隊建設(shè)，原有組織被打散，基層黨組織設(shè)置需優(yōu)化。(一)法院系統(tǒng)黨建特色不突出。法院黨建工作屬地管理，在實踐中，上下級之間沒有建立系統(tǒng)黨建工作指導(dǎo)機制，上下級黨建工作條塊分割、各自為陣，影響了法院黨建工作科學(xué)化正規(guī)化發(fā)展，導(dǎo)致法院黨建工作千篇一律、特色不突出。(二)從隊伍能力上來看，黨建工作力量不雄厚。支部未配備專職黨務(wù)干部，即便配備，專職黨務(wù)干部占在職黨員比例較低;法院內(nèi)部人員實行分類管理，黨務(wù)工作者與入額法官相比待遇差距大，黨務(wù)政

5、工崗位缺乏吸引力;黨建教育培訓(xùn)較少，黨務(wù)干部對黨建知識掌握來源于老一輩經(jīng)驗傳授或自我摸索，知識掌握不系統(tǒng)。(三)聘用制人員中黨員占比低。聘用人員在審判一線崗位比重較大。調(diào)查顯示，全支部聘用制人員中黨員占同類人員比例較低。一方面為確保招到人員，在招錄聘用人員時對是否是黨員考慮較少，另一個方面對黨員教育管理、關(guān)心關(guān)愛不到位，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低，導(dǎo)致青年人缺乏入黨愿望。(四)從工作載體上來看，黨建工作形式不豐富黨建工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新。