重慶人力資源中介服務(wù)公司現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作人員績(jī)效管理研究.pdf

1、人力資源中介服務(wù)是一個(gè)新興的中介服務(wù)行業(yè)，從2000年前簡(jiǎn)單的就業(yè)服務(wù)，發(fā)展為根據(jù)社會(huì)對(duì)人力資源的專業(yè)需求進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分，圍繞企業(yè)人力資源管理工作的需要，專業(yè)化分工程度也越來(lái)越高。到目前為止，人力資源中介服務(wù)業(yè)已經(jīng)發(fā)展為能夠?yàn)槠髽I(yè)提供招聘、派遣用工、人力資源整體外包、員工培訓(xùn)等各項(xiàng)專業(yè)服務(wù)的一個(gè)行業(yè)，其發(fā)展速度之快，令國(guó)內(nèi)外的資本紛紛涌向這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。重慶是全國(guó)最早開展人力資源中介服務(wù)的城市之一，經(jīng)過近15年的時(shí)間，雖然有了一定的發(fā)展，但

2、行業(yè)發(fā)展規(guī)模、專業(yè)化的程度等與沿海其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市相比，依然十分落后。
　　 本文從研究重慶人力資源中介服務(wù)公司現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作人員績(jī)效管理的目的和意義入手，運(yùn)用績(jī)效管理和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的理論方法，結(jié)合對(duì)重慶人力資源中介服務(wù)公司現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及其工作人員的績(jī)效特征分析，歸納總結(jié)了影響現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作人員績(jī)效的因素，并通過調(diào)查問卷、訪談等調(diào)查方式分析研究了人力資源中介服務(wù)公司現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作人員績(jī)效考核及管理方面存在的問題，并根據(jù)以