版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、委托招聘協(xié)議書甲方(委托方):甲方(委托方):地址:電話:法人代表:營(yíng)業(yè)執(zhí)照代碼:乙方(受托方):乙方(受托方):蘭州寰球人力資源管理有限有限公司地址:甘肅省蘭州市西固區(qū)絲路電商園B區(qū)1樓電話:13993149029法人代表:陳蘭香營(yíng)業(yè)執(zhí)照代碼:為滿足甲方的人才需要,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策,在平等、自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上,達(dá)成如下協(xié)議:一、委托招聘內(nèi)容及期限一、委托招聘內(nèi)容及期限(一)內(nèi)容:(一)內(nèi)容:甲方委托乙方招聘工作人員。甲
2、方對(duì)擬聘崗位的職責(zé)描述、候選人要求、報(bào)酬待遇承諾見《職位說(shuō)明書》(附件一)。乙方在收到甲方《職位說(shuō)明書》后開始實(shí)施招聘計(jì)劃。(二)期限(二)期限:本協(xié)議期為壹年,自年月日起,至年月日止。二、雙方的權(quán)利義務(wù)二、雙方的權(quán)利義務(wù)(一)甲方(一)甲方1、向乙方提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;向乙方真實(shí)地提供自身的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本、股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理模式、運(yùn)營(yíng)狀況、發(fā)展前景等情況(見附件二:《客戶背景信息調(diào)查表》),以便乙方正確理解委托招聘職位的要求
3、并客觀負(fù)責(zé)地向候選人介紹甲方情況;向乙方提交法定代表人授權(quán)委托書及經(jīng)辦人(被委托人)身份證復(fù)印件。3甲方確定的錄用人選實(shí)際進(jìn)入甲方單位工作后30日后,乙方應(yīng)向甲方開具相關(guān)票據(jù),甲方在收到票據(jù)的5日向乙方支付委托招聘服務(wù)費(fèi)元整。4、乙方若未能在約定的期限內(nèi)向甲方推薦人選,甲方可要求解除本協(xié)議。若甲方未能履行第二條第(一)款要求及附件一相關(guān)承諾而影響乙方正常推薦工作,乙方有權(quán)解除協(xié)議,并要求甲方支付招聘過(guò)程所產(chǎn)生的招聘費(fèi)。5、甲方面試后對(duì)候
4、選人不滿意,乙方應(yīng)重新給予推薦。如乙方推薦的符合甲方招聘要求的候選人數(shù)達(dá)到人職位,甲方均不滿意,認(rèn)為無(wú)需繼續(xù)推薦的,可以要求終止協(xié)議,但仍需向乙方支付招聘過(guò)程所產(chǎn)生的招聘費(fèi)。6、在被錄用者入職后的一個(gè)月內(nèi),甲方發(fā)現(xiàn)被錄用者不能勝任工作而辭聘,或被錄用者由于非甲方原因而自行辭職的,乙方可免費(fèi)為甲方重新推薦合適人選;7、以上所涉及的費(fèi)用均以“每人次”計(jì)算。四、附則1、本協(xié)議期滿自動(dòng)終止,若有未履行完畢的事項(xiàng),應(yīng)繼續(xù)履行完畢。若需續(xù)簽的,應(yīng)在
5、協(xié)議期滿前十五日以書面形式提出續(xù)簽意見,雙方再行商議。2、雙方應(yīng)共同遵守和實(shí)施以上約定的招聘事宜。未經(jīng)乙方同意,甲方不得私下與被推薦人聯(lián)系或達(dá)成有損于乙方利益的約定。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作違約處理,乙方有權(quán)單方面終止本協(xié)議的履行,并要求甲方支付該崗位一人次的委托招聘服務(wù)費(fèi)。3、甲方以《職位說(shuō)明書》中未說(shuō)明的條件拒絕乙方提供的候選人,或在本協(xié)議有效期內(nèi)沒有書面通知乙方而另行招聘《職位說(shuō)明書》中描述的職位人選,或委托其他第三方招聘的,乙方有權(quán)單方面終止
6、本協(xié)議的履行,并要求甲方支付該崗位一人次的委托招聘服務(wù)費(fèi)。乙方的求償權(quán)可追溯至本協(xié)議生效之日。4、候選人經(jīng)甲方審核錄取后,甲方與應(yīng)聘者在實(shí)際雇傭或勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生期間,任何行為及所造成的后果均由甲方和應(yīng)聘者自行承擔(dān),與乙方無(wú)涉。5、本協(xié)議所提及之地址,為雙方約定的信件往來(lái)地址,若變更的,應(yīng)該在變更之日起5日內(nèi)書面形式通知對(duì)方。因通知不及時(shí)導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法完全履行的或給對(duì)方造成損失的,由負(fù)有通知義務(wù)一方承擔(dān)違約責(zé)任。6、本著誠(chéng)信、公平的合作之意
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理招聘服務(wù)協(xié)議
- 人力資源公司 招工代理協(xié)議
- 人力資源公司 招工代理協(xié)議
- 人力資源公司 招工代理協(xié)議
- 最新人力資源管理師案例集錦
- 最新人力資源管理制度匯編
- 創(chuàng)新人力資源管理
- 最新人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)
- 人力資源管理—招聘論文
- 招聘專員(人力資源管理)
- 最新人力資源管理概論-哈佛模式經(jīng)典案例
- 招聘管理規(guī)定(人力資源管理)
- 朗新人力資源管理系統(tǒng)
- 朗新人力資源管理系統(tǒng)
- 人力資源管理研究——A公司人力資源管理案例分析.pdf
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- 人力資源管理畢業(yè)論文a公司招聘管理研究
- 招聘與配置(人力資源管理)
- 調(diào)整人力資源管理職能完善人力資源管理服務(wù)
- 人力資源管理之渠道招聘
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論