行政機關(guān)公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告

1、 ****關(guān)于行政機關(guān)公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------關(guān)于行政機關(guān)公務員法貫徹執(zhí)行情況的報告省公務員局：省人力資源社會保障廳、省公務員局《關(guān)于做好行政機關(guān)公務員法執(zhí)行情況

2、檢查工作的通知》（川人社發(fā)〔xx〕19號）下發(fā)后，我們賡即將文件精神向市委、市政府領(lǐng)導作了匯報，其貫徹落實工作得到了高度重視。按照省上的要求，市人力資源社會保障局迅即作出安排部署，認真對照狠抓落實。在各縣（區(qū)）行政機關(guān)公務員主管部門和市級各行政機關(guān)及所屬參照公務員法管理單位嚴格按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于切實做好迎接行政機關(guān)公務員法執(zhí)行情況檢查相關(guān)工作的通知》（巴人社發(fā)〔xx〕73號）開展自查，并提交自查報告的基礎(chǔ)上，我們進行了

3、綜合匯總，現(xiàn)將情況報告如下：一、基本做法與成效（一）建立健全領(lǐng)導機構(gòu)，切實加強組織協(xié)調(diào)公務員法正式施行以來，我們嚴格按照國家和省上的統(tǒng)一部署，堅持思想先行、認識先導，扎實推進實施的組織領(lǐng)導工作。于xx年4月初報請市委、政府同意，成立了以市委副書記、常務副市長任組長，市委常委、組織部長為副組長，市政府辦、組織、人事（人社）、財政、紀委、宣傳、編辦、法制辦等部門負責同志為成員的xx市實施公務員法領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，并刻制了“在全員系統(tǒng)培訓

4、學習的基礎(chǔ)上，規(guī)范建立科學的管理機制。一是吃透精神，宣傳到位。及時轉(zhuǎn)發(fā)國家、省公務員管理部門公務員登記、參照管理人員登記等相關(guān)文件，把政策交給群眾，做到政策知曉到位。二是出臺辦法，科學操作。結(jié)合xx實際，先后制定了xx市市級機關(guān)“四種情況”人員公務員登記的《會議紀要》（巴公法會〔xx〕第1號、《關(guān)于進一步清理核實申報參照公務員法管理單位有關(guān)情況的通知》（巴人公〔xx〕136號）、《關(guān)于認真做好集中審批參照〈中華人民共和國公務員法〉管理事

5、業(yè)單位工作人員登記工作的通知》（巴市組通〔xx〕66號）和《關(guān)于調(diào)任公務員暫行規(guī)定》等一系列規(guī)范管理的制度文件。三是抓住關(guān)鍵，鞏固提高。切實抓好兩次集中審批登記，即xx年首批公務員登記，xx年參照管理單位人員集中登記，堅持嚴格政策界限不放松，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗。四是公示承諾，維護穩(wěn)定。對參照管理中存在社會關(guān)注度高，涉及個人條件因素多，普遍反映強烈，以及考試分數(shù)偏低等情況，采取自下而上公開評議，逐級考核，四縣（區(qū)）和市級部門均公開承諾等辦法

6、，有效確保了參照管理工作的順利實施。（三）拓展渠道廣納賢才，探索完善進入機制自xx年起，我市每年都按照上級要求進行一至二次公開考錄工作，并在工作中不斷探索完善考錄體系。一是建立機制，規(guī)范考錄。建立了招考計劃、職位設(shè)置、學歷條件、筆試面試、資格審查、體檢錄用以及《xx市人事考試誠信記錄采集與管理辦法》和《xx市人事局考試突發(fā)事件應急處理辦法》（巴人發(fā)〔xx〕14號）等一系列公考機制，確保公考工作有章可循。二是培訓考官，公正評判。先后三次培