銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案精選范文

1、銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案 銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------云南龍升醫(yī)藥科技有限公司銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案一、目的：強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能

2、力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍：本制度適用于云南龍升醫(yī)藥科技有限公司所有產(chǎn)品，不屬公司范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、營(yíng)銷人員薪資構(gòu)成：1、營(yíng)銷人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成;(二)副總監(jiān)銷售提成：(三)銷售總監(jiān)提成：以上制定為按照多勞多得原則，所提成比例按照稅前凈利潤(rùn)的 20%比例制作。(四)銷售人員管理區(qū)域劃分：銷售人員招待費(fèi)用報(bào)銷考核比例，原則上是只有銷售總監(jiān)與銷售副總監(jiān)才可以報(bào)銷招待費(fèi)，銷售人員