網(wǎng)站美工崗位月度kpi績(jī)效考核表_第1頁(yè)
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1、網(wǎng)站美工崗位月度KPI績(jī)效考核表個(gè)人工作計(jì)劃完成率二已完成工作量/計(jì)劃完成工作量X 100%(如有臨時(shí)增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi)的事項(xiàng)無(wú)法完成 的,已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ))2工作態(tài)度見(jiàn)附件1 見(jiàn)附件1 10分 見(jiàn)附件13 團(tuán)隊(duì) 合作見(jiàn)附件2 見(jiàn)附件2 10分 見(jiàn)附件21、工作計(jì)劃和總結(jié)見(jiàn)附件3 5分 見(jiàn)附件32、衛(wèi)生情況見(jiàn)附件3 5分 見(jiàn)附件33、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律見(jiàn)附件3 5分 見(jiàn)附件34、會(huì)議、活動(dòng)見(jiàn)附件3 3分 見(jiàn)附件34 日常

2、檢 查員工日常表現(xiàn)的 檢查和考核5、能源節(jié)約見(jiàn)附件3 2分 見(jiàn)附件31、內(nèi)部投訴。在工作過(guò)程中,凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造 成公司其他人員投訴的,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分。人資部投訴 2、外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁(yè)或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投 訴的現(xiàn)象,一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上,當(dāng)月績(jī)效考核得分為 0分。 人資部違紀(jì)在工作過(guò)程中,凡因?yàn)閭€(gè)人原因造成其他外部人員對(duì)公司不好的評(píng)價(jià),導(dǎo) 致不同程度有損公司形象和聲譽(yù)的行為

3、,屬于個(gè)人違紀(jì)行為,凡本人有一 般違紀(jì)行為,一次扣10分;凡本人有較嚴(yán)重違紀(jì)行為,一次扣20分;凡 本人有嚴(yán)重違紀(jì)行為,當(dāng)月績(jī)效得分為3公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。人資部5加減分表?yè)P(yáng) 部門(mén)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì):月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作,可 由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分,此項(xiàng)加分不高于2分。人資部獎(jiǎng)勵(lì):月度內(nèi)員工在公司組織的活動(dòng)、員工大會(huì)或其他方面表現(xiàn)突 出的,如樂(lè)于助人等,獲人資部表?yè)P(yáng)一次,加2分。技術(shù)部經(jīng)理姓名: 部

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