優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度研究.pdf

1、近年來，世界各國(guó)紛紛進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，其目標(biāo)在于建立以社會(huì)救助為零支柱，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為第一支柱，職業(yè)年金為第二支柱，商業(yè)保險(xiǎn)為第三支柱的多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，其中，第一支柱提供基本的生活保障，第二、三支柱旨在提高保障水平。目前，我國(guó)運(yùn)動(dòng)員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)框架已經(jīng)確定并逐步實(shí)施，但是，運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度卻相對(duì)滯后，迫切需要積極探索建立運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度，以解決我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役后生活水平落差大、運(yùn)動(dòng)隊(duì)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重、競(jìng)技體育后備人才斷層等問題

2、。本文結(jié)合運(yùn)動(dòng)員行業(yè)特點(diǎn)，深入探索符合運(yùn)動(dòng)員群體的職業(yè)年金制度，旨在完善運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障體系、維護(hù)運(yùn)動(dòng)員合法權(quán)益、促進(jìn)競(jìng)技體育事業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
　　文章對(duì)職業(yè)年金制度的相關(guān)理論進(jìn)行歸納總結(jié)；從運(yùn)動(dòng)員個(gè)人、運(yùn)動(dòng)隊(duì)及競(jìng)技體育事業(yè)三方主體的實(shí)際情況出發(fā)，運(yùn)用個(gè)案分析方法、實(shí)證分析方法對(duì)建立運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度的必要性及可行性進(jìn)行論證；通過對(duì)美國(guó)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度的考察，借鑒其成功經(jīng)驗(yàn)；針對(duì)制約我國(guó)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度建立與發(fā)展的因素，提

3、出促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金建立與發(fā)展的措施。
　　研究結(jié)果表明：運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度能夠提高運(yùn)動(dòng)員退休后生活水平，解決運(yùn)動(dòng)員退役致貧的難題；增強(qiáng)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的凝聚力和吸引力，防止運(yùn)動(dòng)隊(duì)人才外流；消除競(jìng)技體育后備人才斷層現(xiàn)象，確保競(jìng)技體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，建立運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度具備其必要性；目前我國(guó)運(yùn)動(dòng)員行業(yè)在國(guó)家政策導(dǎo)向、運(yùn)動(dòng)員及運(yùn)動(dòng)隊(duì)可承擔(dān)的繳費(fèi)能力以及制度的技術(shù)可操作性等方面已基本具備建立職業(yè)年金制度的條件，建立運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度具備其可行性

4、；政府、運(yùn)動(dòng)隊(duì)和運(yùn)動(dòng)員個(gè)人對(duì)職業(yè)年金制度的思想認(rèn)識(shí)不足、稅收優(yōu)惠政策尚未得到完善及職業(yè)年金制度的管理模式過于嚴(yán)格是制約運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度建立與發(fā)展主要因素。
　　提出促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金建立與發(fā)展的措施：明確政府責(zé)任，重視運(yùn)動(dòng)員職業(yè)年金制度的發(fā)展；調(diào)整工作重點(diǎn)，調(diào)動(dòng)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的積極參與；加大宣傳力度，喚醒運(yùn)動(dòng)員的需求意愿；形成統(tǒng)一法規(guī)，提高稅收優(yōu)惠政策的約束力；提升稅收優(yōu)惠限額，增設(shè)稅收優(yōu)惠環(huán)節(jié)；探索特色管理運(yùn)營(yíng)模式，增加制度的靈活性。