現(xiàn)階段我國(guó)人事檔案管理研究.pdf

1、人事檔案是國(guó)家機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織在人事檔案管理活動(dòng)中形成的,記述和反映個(gè)人經(jīng)歷、德才能績(jī)和工作表現(xiàn)的,以個(gè)人為單位集中保存起來(lái)的歷史記錄。人事檔案是了解員工的重要手段;是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、預(yù)測(cè)及制訂人才計(jì)劃不可缺少的信息資源;是落實(shí)待遇、澄清問(wèn)題的憑證;是維護(hù)個(gè)人權(quán)益和福利的有力保障;是研究和撰寫(xiě)各類(lèi)史志、人物傳記的寶貴史料。
　　本文首先闡述現(xiàn)階段我國(guó)人事檔案管理概況,再將其與傳統(tǒng)人事檔案管理作比較分析,繼而對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)人事檔案管

2、理實(shí)踐進(jìn)行了實(shí)事求是的分析,既總結(jié)出了取得的成績(jī),如已建立起較大規(guī)模的人事檔案管理系統(tǒng);形成了較為完整的人事檔案管理制度;流動(dòng)人員人事檔案工作起步良好;人事檔案管理隊(duì)伍日益壯大,業(yè)務(wù)水平有所提高;人事檔案工作逐步走上現(xiàn)代化管理之路。又分析出了存在的問(wèn)題,如人事檔案的所有權(quán)問(wèn)題、人事檔案的管理權(quán)問(wèn)題、人事檔案的管理模式問(wèn)題、人事檔案的管理隊(duì)伍問(wèn)題以及人事檔案的利用問(wèn)題。在對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上,提出了解決這些問(wèn)題的對(duì)策:一是確立人