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文檔簡介
1、人力資源管理是企業(yè)中重要的戰(zhàn)略部署,人力資源管理機制包括人員的招募、甄選、建立培訓體系、績效管理體系、薪酬分配體系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等諸多方面的內容。電視業(yè)人力資源管理任重而道遠。 人是生產力中最活躍最容易流動的資源,是最有創(chuàng)造力的資源。在知識經(jīng)濟時代,人力資源已成為決定一個企業(yè)成敗的主要因素。各個企業(yè)中的中高層人士都想方設法借助人力資源管理來提高企業(yè)的經(jīng)營績效。在傳媒業(yè)競爭日益激烈的21世紀,媒體之間的競爭,歸根結底就是傳媒人
2、才的競爭。電視業(yè)是智力密集型和技術密集型產業(yè),需要優(yōu)秀的人才資源不斷支撐。只有不斷創(chuàng)新用人機制,整合人力資源,才能保持勃勃生機與創(chuàng)新活力。加入WTO后,中國電視媒體需要從戰(zhàn)略高度去認識人力資源及人力資源管理的重要性,借鑒國外先進的人力資源管理理念,不斷探索,大膽創(chuàng)新,結合自身實際情況盡快制定并實施“以人為本”的人文管理模式,在激勵地競爭中立于不敗之地。 本文擬以電視臺人力資源管理研究為題進行研究,從我國電視業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀入
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