廣播電視業(yè)人力資源管理——媒介經(jīng)營管理視角的考察.pdf

1、人力資源管理是企業(yè)中重要的戰(zhàn)略部署，人力資源管理機制包括人員的招募、甄選、建立培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬分配體系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等諸多方面的內(nèi)容。電視業(yè)人力資源管理任重而道遠。 人是生產(chǎn)力中最活躍最容易流動的資源，是最有創(chuàng)造力的資源。在知識經(jīng)濟時代，人力資源已成為決定一個企業(yè)成敗的主要因素。各個企業(yè)中的中高層人士都想方設(shè)法借助人力資源管理來提高企業(yè)的經(jīng)營績效。在傳媒業(yè)競爭日益激烈的21世紀，媒體之間的競爭，歸根結(jié)底就是傳媒人

2、才的競爭。電視業(yè)是智力密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，需要優(yōu)秀的人才資源不斷支撐。只有不斷創(chuàng)新用人機制，整合人力資源，才能保持勃勃生機與創(chuàng)新活力。加入WTO后，中國電視媒體需要從戰(zhàn)略高度去認識人力資源及人力資源管理的重要性，借鑒國外先進的人力資源管理理念，不斷探索，大膽創(chuàng)新，結(jié)合自身實際情況盡快制定并實施“以人為本”的人文管理模式，在激勵地競爭中立于不敗之地。 本文擬以電視臺人力資源管理研究為題進行研究，從我國電視業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀入