校園招聘背景下重慶市碩士畢業(yè)生擇業(yè)心理的實(shí)證研究.pdf

1、擇業(yè)是人力資源管理的重要研究?jī)?nèi)容之一，也是碩士畢業(yè)生從準(zhǔn)社會(huì)人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人的必經(jīng)程序。碩士生的擇業(yè)過(guò)程不僅是對(duì)其自身素質(zhì)的全面檢驗(yàn)，也是對(duì)其心理素質(zhì)的考驗(yàn)。在重慶市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，校園招聘如火如荼的背景下，通過(guò)對(duì)重慶市碩士畢業(yè)生的擇業(yè)心理進(jìn)行分析，找出其中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策顯得非常迫切。本論文研究目的在于了解碩士生在這一特殊社會(huì)環(huán)境下的擇業(yè)心理狀況，幫助碩士生了解自己的個(gè)性心理，對(duì)自己擇業(yè)能力有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)，幫助

2、碩士生樹(shù)立正確的擇業(yè)心理，為學(xué)校在校園招聘背景下對(duì)碩士畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)在理論性上提供一定的參考依據(jù)。
　　本論文通對(duì)重慶大學(xué)、西南大學(xué)、重慶郵電大學(xué)三所大學(xué)的在校碩士畢業(yè)生進(jìn)行了擇業(yè)心理的抽樣調(diào)查，主要采用問(wèn)卷調(diào)查法從心理壓力、期望薪酬、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、工作穩(wěn)定性四個(gè)維度對(duì)重慶市碩士畢業(yè)生擇業(yè)心理進(jìn)行分析。通過(guò)調(diào)查可以看出，在校園招聘的大背景下，當(dāng)前碩士畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中的心理特征既有積極性的一面，如擇業(yè)觀念趨于理性、擇業(yè)準(zhǔn)備更加充分

3、等；也表現(xiàn)出消極的一面，如焦慮、急躁，盲從，自負(fù)、自卑，求穩(wěn)和求全等不良擇業(yè)心理。產(chǎn)生上述不良擇業(yè)心理的原因是多方面，既有社會(huì)的原因，也有家庭的原因；既有學(xué)校的原因，也有用人單位的原因；但主要的還是碩士生自身的原因，如某些碩士生還存在著綜合能力不突出，心理素質(zhì)不強(qiáng)，面對(duì)就業(yè)勇氣不足，過(guò)分講究專(zhuān)業(yè)對(duì)口，單方面看重職業(yè)的穩(wěn)定性以及就業(yè)期望值偏高等問(wèn)題。
　　論文最后針對(duì)碩士生就業(yè)心理產(chǎn)生的問(wèn)題及其原因，提出從碩士生的自身調(diào)適和社會(huì)各方