《特別關(guān)注》人力資源管理解析.pdf

1、近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息全球化、知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，期刊大戰(zhàn)愈演愈烈。期刊之間的競爭，表面上看是在爭受眾、爭市場，實(shí)質(zhì)是以期刊人才為支撐的媒體綜合實(shí)力的較量。在當(dāng)今激烈競爭的期刊市場上，別說發(fā)展壯大，即便是勉強(qiáng)生存下來，已實(shí)屬不易。然而在如此艱難的時局下，《特別關(guān)注》卻在短短5的時間年內(nèi)躋身百萬大刊行列，因而《特別關(guān)注》現(xiàn)象值得我們深思和研究。本文選取《特別關(guān)注》為樣本，對其人力資源管理進(jìn)行了全方位、多視角的深刻剖析，以期為提高

2、我國期刊人力資源管理水平、促進(jìn)我國期刊業(yè)長期健康發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)和借鑒。 在具體論述過程中，本文共分為三章：第一章對《特別關(guān)注》人力資源管理的一般內(nèi)容作了深入考察，以對《特別關(guān)注》人力資源管理歷史及現(xiàn)狀的分析為基礎(chǔ)，考察了其人力資源管理的全過程，并對其進(jìn)行了管理學(xué)和傳播學(xué)的雙重解析。第二章圍繞其獨(dú)特的用人機(jī)制展開了充分討論，認(rèn)真剖析了《特別關(guān)注》人力資源管理得以高效實(shí)現(xiàn)的機(jī)制創(chuàng)新和制度保障。第三章引入了企業(yè)文化的概念，剖析其團(tuán)隊(duì)建設(shè)

3、的可取之處，并以傳播學(xué)的視角對其進(jìn)行了深度解析，指出了《特別關(guān)注》不可以被對手抄襲和模擬的核心競爭力所在。 本文綜合運(yùn)用了描述法、歸納法、比較分析、管理學(xué)和傳播學(xué)等方法。第一，運(yùn)用描述法和歸納法如實(shí)展現(xiàn)了《特別關(guān)注》人力資源管理的全過程及其發(fā)展變化；第二，對相同人力資源管理舉措在機(jī)關(guān)辦刊和民營刊物中的不同效果進(jìn)行了比較分析，并對《特別關(guān)注》與《讀者》的人力資源初始配置進(jìn)行了對比；第三，綜合運(yùn)用傳播學(xué)和管理學(xué)中的各種理論和假說，對