武漢市高校高層次人才引進(jìn)機(jī)制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，誰擁有人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。武漢市高校作為我國高校的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才、創(chuàng)新科技、服務(wù)社會的神圣使命。然而，由于受多種因素的影響，武漢市高校高層次人才隊(duì)伍實(shí)力較弱，整體實(shí)力不強(qiáng)，這種不良的狀況直接影響著武漢市高校培養(yǎng)人才的質(zhì)量和未來的發(fā)展。加大力度引進(jìn)人才是武漢市高校擺脫困境，提升競爭力的有效途徑。因此，為武漢市高校探尋一套科學(xué)合理的人才引進(jìn)機(jī)制是十分必要的。
　　

2、 本文采用了三種研究方法，即文獻(xiàn)分析法、案件分析法、統(tǒng)計分析法，按照提出問題-分析問題-解決問題的思路撰寫完成。首先，在人力資本理論的基礎(chǔ)上，提出了人才對我國高校發(fā)展的重要性；采用統(tǒng)計分析的方法，對武漢市高校高層次人才引進(jìn)的渠道、高層次人才引進(jìn)的方式、高層次人才引進(jìn)的項(xiàng)目、高層次人才引進(jìn)的對象進(jìn)行了有效的分析，結(jié)合案例，找出目前存在的問題及影響因素，并就高層次人才的規(guī)劃與使用、考核與評價、激勵與管理等機(jī)制的完善提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議，為