大學(xué)橫向科研及管理模式的研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，大學(xué)被賦予了更廣泛的使命，其中，大學(xué)橫向科研是其服務(wù)社會(huì)的重要途徑。因此，如何更好地發(fā)展橫向科研，已成為學(xué)界甚至企業(yè)界重點(diǎn)關(guān)注的問題之一。 本文在肯定我國大學(xué)橫向科研成就的同時(shí)，指出了原有模式存在的問題；根據(jù)問題所涉及的主體，找到橫向科研矛盾的三個(gè)突出方面，即大學(xué)與企業(yè)的矛盾、大學(xué)與學(xué)術(shù)人員的矛盾以及企業(yè)與學(xué)術(shù)人員的矛盾。借助經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的相關(guān)理論，本文對(duì)三對(duì)矛盾分別作了深入剖析，揭示了大學(xué)與企業(yè)的矛盾

2、源于兩種組織的不同性質(zhì)，大學(xué)與學(xué)術(shù)人員的矛盾源于激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置不當(dāng)，企業(yè)與學(xué)術(shù)人員的矛盾源于信息不對(duì)稱。在借鑒國外利用接口組織促進(jìn)橫向科研發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了適合我國國情的一體化公司新模式以推動(dòng)大學(xué)橫向科研，進(jìn)而揭示并論證了新模式的四大特征，即：(1)有利于對(duì)學(xué)術(shù)人員采取有效的激勵(lì)和監(jiān)督；(2)有利于節(jié)約交易費(fèi)用；(3)有利于組織和協(xié)調(diào)，承擔(dān)重大橫向科研項(xiàng)目；(4)有利于降低大學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)。最后，本文探討了新模式以合同管理為中心的運(yùn)