廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況研究.pdf

1、目的:通過對廣西壯族自治區(qū)城市公立醫(yī)院的醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況進行調查，比較不同個性特征的醫(yī)務人員之間執(zhí)業(yè)狀況的差別，探討影響醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況的相關因素，從公立醫(yī)院改革的視角，為進一步改善醫(yī)務人員的工作環(huán)境、提高醫(yī)療服務質量、提高醫(yī)務人員的工作滿意度和促進醫(yī)療隊伍的可持續(xù)發(fā)展提出相關政策建議。
　　方法:本研究運用文獻研究法、專家咨詢法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法，對廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況進行研究。
　　(1)運用文獻研究法

2、和專家咨詢法了解與醫(yī)務人員工作、生活相關的問題，設計醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況預調查問卷。
　　(2)通過問卷調查法，收集廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況基本數(shù)據(jù)。在預調查階段，以方便抽樣法抽取廣西一所市級公立醫(yī)院的醫(yī)護人員為預調查對象，發(fā)放問卷165份，回收有效問卷150份，分析預調查結果，修訂確定正式調查問卷。在正式調查階段，以多階段分層隨機抽樣方法，首先按經濟發(fā)展好、中、差水平將廣西城市分3層，在每個城市層級中隨機抽取1個城市，再以該

3、市的人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院為入樣調查單位，在入樣的9所公立醫(yī)院中，隨機抽取每所醫(yī)院的醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員各20人發(fā)放調查問卷，共發(fā)放問卷540份，回收有效問卷518份。
　　(3)用數(shù)理統(tǒng)計方法和spss19.0分析軟件對數(shù)據(jù)進行計算。運用主成分分析法和因子分析法，對預調查問題進行降維處理，并運用spss19.0對問卷進行信度、效度分析。運用描述統(tǒng)計法評價廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)狀況，運用方差分析法與t檢驗比較不同個性

4、特征醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)狀況差異性，運用線性回歸模型探討廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況的影響因素。
　　結果:廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務人員總體執(zhí)業(yè)狀況平均得分為3.23分，標準差0.59分，處于中等偏上水平。職業(yè)認同維度得分最低，為2.78分，標準差0.46分;工作壓力維度得分最高，為3.49分，標準差0.56分。
　　(1)不同編制情況的醫(yī)務人員總體執(zhí)業(yè)狀況差異有統(tǒng)計學意義，有編制的醫(yī)務人員的總體執(zhí)業(yè)狀況得分比無編制的醫(yī)務人員高。

5、
　　(2)不同學歷的醫(yī)務人員總體執(zhí)業(yè)狀況差異有統(tǒng)計學意義，研究生學歷的醫(yī)務人員總體執(zhí)業(yè)狀況最好，大專及以下學歷的醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況得分最低。
　　(3)不同職稱的醫(yī)務人員總體執(zhí)業(yè)狀況差異有統(tǒng)計學意義，正高職稱的醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況得分最高，初級職稱的醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況得分最低。
　　結論:根據(jù)研究結果發(fā)現(xiàn)，醫(yī)務人員工作時間普遍較長，工作負荷大，大部分不認同目前的公立醫(yī)院改革政策和措施。醫(yī)務人員普遍不滿意目前的薪酬管理，職業(yè)認

6、同感不高，對自身的職業(yè)發(fā)展感到迷茫。學歷、職稱、編制情況是影響醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)狀況的相關因素。
　　建議:從政府層面上，應合理開展公立醫(yī)院改革工作，改善醫(yī)務人員的組織環(huán)境。調整醫(yī)務人員薪酬結構，提高醫(yī)務人員的勞務技術價值。調整人事編制結構。加強公立醫(yī)院改革政策宣傳。從醫(yī)院層面上，應改善薪酬管理體系，關注醫(yī)務人員的職業(yè)發(fā)展，建立與醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展相匹配的培訓體系。從個人方面上，醫(yī)務人員應提前對自己的職業(yè)進行規(guī)劃。轉變“單位人”觀念，適應