綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員幸福感狀況調(diào)查及管理對(duì)策.pdf

1、目的：1.研究醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員幸福感的現(xiàn)狀和特點(diǎn)；2.了解醫(yī)務(wù)人員幸福感的影響因素：3.探討提升醫(yī)務(wù)人員幸福感水平的對(duì)策，為醫(yī)院管理部門(mén)制定科學(xué)決策提供參考依據(jù)。 方法：隨機(jī)抽取江西省人民醫(yī)院以及南昌大學(xué)第四附屬醫(yī)院的390名醫(yī)務(wù)工作者作為研究對(duì)象，采用《綜合幸福感問(wèn)卷》進(jìn)行調(diào)查，使用SPSS 13.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 結(jié)果：第一，《綜合幸福感問(wèn)卷》具有良好的信度和效度，適用于醫(yī)務(wù)人員的幸福感測(cè)量：第二，南昌市綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)

2、人員的總體幸福感得分6.30±1.19，與其他人群總體幸福感得分相比，高于大學(xué)生和軍人的總體幸福感水平，和老年人的總體幸福感無(wú)顯著性差異；第三，家庭來(lái)自城市、已婚、工齡在1O年以下、初中級(jí)職稱、碩士及以上文化程度、較高的收入水平、良好的健康自評(píng)、較多的興趣愛(ài)好、較長(zhǎng)的休閑時(shí)間、較小的工作壓力、積極面對(duì)壓力的方式、明確的未來(lái)生活目標(biāo)等都對(duì)醫(yī)務(wù)人員的幸福感有著積極的影響；第四，逐步回歸分析顯示，對(duì)總體幸福感影響作用由大到小的因素依次為文化程

3、度、職稱、工作壓力和每周休閑時(shí)間。 對(duì)策：基于以上的分析結(jié)果，本研究提出以下的對(duì)策：1.創(chuàng)造積極社會(huì)環(huán)境，減輕醫(yī)務(wù)人員壓力；2.建立系統(tǒng)的幸福感評(píng)價(jià)體系，制定合理的幸福感測(cè)量標(biāo)準(zhǔn);3.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧醫(yī)院；4.樹(shù)立人本管理理念，強(qiáng)化職業(yè)管理意識(shí);5.優(yōu)化績(jī)效考核制度，健全人才培養(yǎng)制度；6.發(fā)揮管理者的積極作用，營(yíng)造幸福的工作氛圍；7.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保持積極向上的愉悅心態(tài)、培養(yǎng)挫折的承受能力、合理宣泄消極情緒升華積極情感、積極學(xué)