基于勝任能力的SCE學(xué)院人力資源管理研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)連續(xù)20多年的高速增長和全球經(jīng)濟(jì)一體化形勢的進(jìn)一步顯現(xiàn)，國內(nèi)的教育形勢正在發(fā)生著新的深刻的變化。有著50多年歷史的成人(繼續(xù))教育已經(jīng)進(jìn)入了從學(xué)歷教育向非學(xué)歷繼續(xù)教育、從高等教育的有益補(bǔ)充向構(gòu)筑終身教育體系、推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會建設(shè)轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略調(diào)整時期。SCE學(xué)院正處在這樣的重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期。戰(zhàn)略性人力資源管理是組織戰(zhàn)略發(fā)展和成功的重要支柱之一?；诶^續(xù)教育戰(zhàn)略調(diào)整的趨勢，探索新形勢下的人力資源管理方法和模式，有著重要的意義。本文首先

2、運(yùn)用戰(zhàn)略管理的理論，研究新的時代背景下高校繼續(xù)教育的使命和責(zé)任，提出超競爭環(huán)境下的SCE學(xué)院未來發(fā)展的主要戰(zhàn)略。其次運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理的理論，通過分析舊的人力資源體制和模式的缺陷和不足，對比成功的標(biāo)桿組織的管理模式，提出新的發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源管理的要求。然后運(yùn)用人力資源管理的勝任能力理論，進(jìn)行以勝任能力為基礎(chǔ)的人力資源管理研究，并嘗試進(jìn)行典型崗位的勝任能力模型的構(gòu)建，希望能夠?yàn)檎谶M(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的SCE學(xué)院及其他繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)提供一些