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1、績效管理是人力資源管理的核心工作，是通過人力資源管理達到提升組織能力的實現(xiàn)手段?？冃Ч芾淼膶嵸|(zhì)是“管理”，這是區(qū)別于績效考核的關(guān)鍵所在，當(dāng)然績效管理是組織發(fā)展到一定階段必須著手進行的人力資源管理工作，它以明確的組織結(jié)構(gòu)、明晰的組織目標為前提，實施績效管理促進組織目標的確定與實現(xiàn)，因而，績效管理是組織戰(zhàn)略層面的具體工作。搞好績效管理，一方面提升員工的能力，另一方面提升組織的核心競爭力，績效管理可以推動組織戰(zhàn)略的落實和組織目標的實現(xiàn)。
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