石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院護(hù)士工作壓力對工作績效的影響研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，工作壓力成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，過高的工作壓力不僅會(huì)對員工造成身心的傷害，而且也容易產(chǎn)生工作倦怠，表現(xiàn)為情感的衰竭、工作無成就感、工作冷漠等。這不僅對員工個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。護(hù)士不僅承受著繁重的工作負(fù)荷，更負(fù)有“健康所系，性命相托”的重大責(zé)任感。工作績效是護(hù)士有效地完成對病人護(hù)理的角色和責(zé)任。長期過度的工作壓力被認(rèn)為是包括護(hù)理在內(nèi)的很多職業(yè)導(dǎo)致工作績效下降的原因。工作壓力被定義為當(dāng)護(hù)士的工作能力、資源需要不能滿足工作要求

2、時(shí)，產(chǎn)生有害的身體的和情感的反應(yīng)。護(hù)理工作屬于高危高壓職業(yè)，會(huì)影響到護(hù)士的身體健康、心理健康和工作績效。為了探討護(hù)士工作績效和工作壓力之間的關(guān)系，本研究采用描述性、相關(guān)性的研究方法，本研究采用問卷調(diào)查的方法，對石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院的190名護(hù)士的工作壓力和工作績效進(jìn)行了研究。醫(yī)院護(hù)士工作壓力的主要來源分為5個(gè)方面：護(hù)理專業(yè)、時(shí)間分配、工作環(huán)境、護(hù)理病人、人際關(guān)系。借助相關(guān)、回歸，與結(jié)構(gòu)方程模型的方法對醫(yī)院護(hù)士的工作壓力和工作績效

3、的關(guān)系進(jìn)行了研究。
　　本研究的主要結(jié)論有：
　?。?）工作壓力對工作績效有顯著的負(fù)向影響。
　　（2）工作壓力對任務(wù)績效有顯著的負(fù)向影響。
　　（3）工作壓力對關(guān)系績效有顯著的負(fù)向影響。
　　（4）工作壓力的五個(gè)維度：專業(yè)、時(shí)間、環(huán)境、病人和人際均對工作績效有顯著的負(fù)向影響。
　?。?）工作壓力的五個(gè)維度：專業(yè)、時(shí)間、環(huán)境、病人和人際均對任務(wù)績效有顯著的負(fù)向影響。
　?。?）工作壓力的五個(gè)維度