科技獎勵立體式綜合評價方法研究.pdf

1、科技獎勵既是對國家科技水平和政策導向的集中反映，也是對科技人員在促進科技進步和社會文明中的獨創(chuàng)性貢獻的承認和肯定，為激勵科技人員拼搏向上，不斷開拓創(chuàng)新發(fā)揮著重要的推動作用，而完善的科技獎勵系統(tǒng)和科學合理的科技獎勵評審方法是科技獎勵發(fā)揮積極作用的重要前提和技術保障，因此科技獎勵評審過程中的評價方法研究已經(jīng)成為一項十分緊迫的重要課題。 本文首先系統(tǒng)地回顧了國內(nèi)外科技獎勵研究領域的主要成果，總結(jié)和評述了科技獎勵問題的研究現(xiàn)狀；然后對科

2、技獎勵理論進行了簡要介紹，并對中國與美國、印度科技獎勵制度進行了比較分析研究，客觀分析了我國科技獎勵制度存在的優(yōu)勢與不足；繼而依據(jù)科技獎勵評審流程，以SPSS、Excel等統(tǒng)計分析軟件為技術工具，綜合運用因子分析法和理想點法等，構(gòu)建出“科技獎勵立體式綜合評價模型”；最后，采用肯德爾和諧系數(shù)和離散度系數(shù)分別從專家組和專家個人的角度對專家評審質(zhì)量進行反評估分析，探討專家評審結(jié)果的可信度。 “科技獎勵立體式綜合評價模型”是以統(tǒng)計學、管

3、理學、心理學理論為基礎設計的三維立體式綜合評價模型，通過初步綜合評價和深度綜合評價實現(xiàn)了二次降維，將集評審專家、評價指標、評審項目于一體的評價問題科學化簡，得到最終科技獎勵評審結(jié)果。模型中指標權重的確定依據(jù)的是COVAC指標賦權方法，該方法同時考慮了評價指標對比強度和指標間沖突性兩方面因素，更為全面真實地反映了科技獎勵評價指標特點和數(shù)據(jù)分布特征。此外，該模型還將心理學中的信度系數(shù)有機地引入，客觀刻畫出評審專家打分結(jié)果可信度的差異性，并通