科技情報機構核心能力評價研究.pdf

1、信息時代，在市場經(jīng)濟的背景下，科技情報機構的發(fā)展面臨著激烈的競爭和挑戰(zhàn)。本文的研究目的就是運用核心能力理論來分析科技情報機構的現(xiàn)狀，促進科技情報機構的改革與發(fā)展。
　　首先，筆者采用了文獻調查法，全面回顧了學術界關于科技情報機構的研究成果，重點分析了與科技情報機構核心業(yè)務、核心能力相關的研究成果。同時，對國內外學者關于核心能力理論和實踐的研究成果進行了梳理，追蹤了核心能力的起源，回顧了核心能力理論的主要觀點，分析了核心能力的本質和

2、特征，總結了核心能力的識別和管理方法。
　　其次，在文獻調查的基礎上，筆者將核心能力分解為文化核心能力、知識核心能力、組織核心能力、戰(zhàn)略執(zhí)行能力四個方面。在參考前人核心能力評價指標的基礎上，筆者結合了科技情報機構的實際情況，構建了一套核心能力評價指標，并提出了核心能力的評價模型。
　　第三，在實證研究的過程中，筆者針對我國31家省級科技情報機構、66家地市級科技情報機構進行了問卷調查。調查結果顯示，科技情報機構核心能力的整體

3、水平不高，四種核心能力的表現(xiàn)是非均衡的，在文化核心能力和知識核心能力方面比較突出，在組織核心能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力方面存在不足。在此基礎上，筆者對典型的科技情報機構進行了案例分析，分析了科技情報機構在核心能力建設方面取得的經(jīng)驗和存在的不足。
　　第四，根據(jù)調查和評價的結果，以及案例分析的結論，筆者提出了科技情報機構增強核心能力的四條建議:加強組織文化建設，培養(yǎng)有特色的組織文化;優(yōu)化人才隊伍，加強組織學習、知識管理和知識創(chuàng)新;建立學習型