介入手術(shù)室護士勝任特征模型驗證研究.pdf

1、研究目的:
　　研究通過編制介入手術(shù)室護士勝任特征測評問卷應(yīng)用因子分析驗證測評問卷結(jié)構(gòu)與已構(gòu)建的勝任特征模型結(jié)構(gòu)的吻合程度，同時形成信效度良好的測評問卷。驗證后的勝任特征模型可作為介入手術(shù)室護士工作指南、培訓(xùn)、績效考核等的參考標(biāo)準(zhǔn)。同時編制的介入手術(shù)室護士勝任特征測評問卷可作為介入手術(shù)室護士個人評價與發(fā)展、職稱競聘等的工具，有利于介入護理人力資源的合理利用及推動介入護理科學(xué)發(fā)展。
　　研究方法:
　　本研究主要包含三個

2、部分:
　　第一部分:編制介入手術(shù)室護士勝任特征測評問卷
　　本研究以前期構(gòu)建的介入手術(shù)室護士特征模型、介入手術(shù)室護士勝任特征詞典及行為事件訪談的內(nèi)容為基礎(chǔ)初擬測評問卷。隨后通過兩輪專家小組會議以及對115名介入手術(shù)室護士的預(yù)調(diào)查，以專家小組意見、測評問卷項目分析、信度分析以及介入手術(shù)室護士自評結(jié)果與護士長他評結(jié)果的比較為基礎(chǔ)，進一步修訂介入手術(shù)室護士勝任特征測評問卷。
　　第二部分:驗證介入手術(shù)室護士勝任特征模型

3、r>　　應(yīng)用第一部分形成的介入手術(shù)室護士勝任特征測評問卷，采用便利抽樣法通過自評方式對介入手術(shù)室護士勝任特征情況進行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷837份，回收有效問卷740份。按照單純隨機抽樣的方法將樣本平均分為兩份，應(yīng)用探索性因子分析通過其中一半數(shù)據(jù)分析測評問卷的因子結(jié)構(gòu)，再應(yīng)用驗證性因子分析通過另一半數(shù)據(jù)檢驗因子結(jié)構(gòu)與臨床實際數(shù)據(jù)的擬合情況。通過比較問卷結(jié)構(gòu)與原模型結(jié)構(gòu)的吻合程度對模型進行驗證，同時對測評問卷進一步精簡并檢驗問卷的信效度。<

4、br>　　第三部分:分析介入手術(shù)室護士勝任特征現(xiàn)狀特點
　　以第二部分形成的框架結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，對調(diào)查樣本進行數(shù)據(jù)分析?？疾毂徽{(diào)查者在年齡、性別、婚姻狀況、職稱、學(xué)歷、是否有編制、是否是護士長、總工作年限、介入手術(shù)室工作年限、醫(yī)院等級等變量上是否存在顯著差異，以了解當(dāng)前介入手術(shù)室護士勝任特征的現(xiàn)狀特點，為介入手術(shù)室護理團隊的建設(shè)、培訓(xùn)、發(fā)展等提供參照。
　　研究結(jié)果:
　　第一部分:編制介入手術(shù)室護士勝任特征測評問卷

5、>　　通過兩輪專家小組會議專家意見趨向一致，刪除4個題目，修改6個題目，形成包含37個題目的介入手術(shù)室護士勝任特征測評問卷。隨后通過預(yù)調(diào)查，在測評問卷臨界比率值方面，37道題目的P值均達到了顯著性標(biāo)準(zhǔn)(P＜0.05);測評問卷題總相關(guān)系數(shù)在0.322-0.684之間，保留問卷的37個題目，但第1，3，5，8，9，10，12，13，15，19，21，34，37題，因其題總相關(guān)系數(shù)在0.30-0.39之間，對其進行修改。初步檢驗測評問卷信度

6、，同質(zhì)信度0.916，分半信度為0.708。介入手術(shù)室護士勝任特征自評結(jié)果與他評結(jié)果的差異性分析顯示37個題目P值均大于0.05，因此介入手術(shù)室護士勝任特征自評與他評的差異尚不能認(rèn)為有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　第二部分:驗證介入手術(shù)室護士勝任特征模型
　　應(yīng)用第一部分形成的介入手術(shù)室護士勝任特征測評問卷，采用便利抽樣法通過自評方式對介入手術(shù)室護士勝任特征情況進行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷837份，回收有效問卷740份。探索性因子分析最終析

7、出4個維度、刪除7個勝任特征要素、保留30個勝任特征要素，累計方差解釋率為59.425％。隨后進行的驗證性因子分析中，對模型結(jié)構(gòu)與臨床實際數(shù)據(jù)的擬合情況進行評價，其中X2/df值為2.083(＜5);IFI=0.931，CFI=0.931，TLI=0.925，NFI=0.876，RMR=0.026，RMSEA=0.054，以上各類擬合指標(biāo)均符合統(tǒng)計學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。最終形成的測評問卷結(jié)構(gòu)為4個維度30勝任特征要素，4個維度分別是人際協(xié)調(diào)與掌控能力

8、，專業(yè)知識與技能，成就特征以及安全與服務(wù)。與原模型的6個維度40勝任特征要素，雖然有所不同，但并沒有偏離原模型的核心，只是對原模型的進一步精簡。研究最終形成的測評問卷結(jié)構(gòu)包含4個維度30個題目，其中四個維度的Cronbach'sa系數(shù)在0.816-0.953之間，總問卷的Cronbach'sa系數(shù)為0.946（均＞0.8）。四個維度的分半信度在0.846-0.950之間，同時總問卷的分半信度為0.889，均在0.80以上。在效度方面，問

9、卷的內(nèi)容效度與結(jié)構(gòu)效度均達到良好水平，測評問卷30道題目與相應(yīng)維度總分相關(guān)系數(shù)均大于0.5，測評問卷具有良好信效度。
　　第三部分:分析介入手術(shù)室護士勝任特征現(xiàn)狀特點
　　通過對740例有效樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，介入手術(shù)室護士在人際協(xié)調(diào)與掌控能力、專業(yè)知識與技能、成就特征、安全與服務(wù)四個維度的總分均值波動于17.07到43.72之間，題目均值波動于3.41到4.38之間，表明目前國內(nèi)介入手術(shù)室護士勝任特征水平多停留于加強基礎(chǔ)

10、介入護理工作及為病人的安全與服務(wù)層面，而對于人際溝通、介入護理工作整體控制能力以及專業(yè)學(xué)術(shù)發(fā)展方面的重視程度仍有待進一步加強。另外人際協(xié)調(diào)與掌控能力、專業(yè)知識與技能、成就特征、安全與服務(wù)四個維度以及總問卷在介入手術(shù)室護士年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、職稱、有無編制、是否擔(dān)任科室護士長、總工作年限、介入手術(shù)室工作年限方面，差異均具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)。而成就特征(P=0.771)在介入手術(shù)室護士性別方面、人際協(xié)調(diào)與掌控能力(P=0.074

11、)及專業(yè)知識與技能(P=0.240)在醫(yī)院等級方面尚不能認(rèn)為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　研究結(jié)論:
　　本研究綜合專家小組會議、問卷調(diào)查等方法，采用因子分析通過對問卷結(jié)構(gòu)與原模型結(jié)構(gòu)吻合度的比較，對已構(gòu)建的介入手術(shù)室護士勝任特征模型進行驗證并進行適度修改完善。最終形成與臨床實際數(shù)據(jù)具有較好擬合效果的包含4個維度30個勝任特征要素的結(jié)構(gòu)框架，同時形成良好信效度的介入手術(shù)室護士勝任特征測評問卷。即為介入手術(shù)室護士勝任特征模型臨床應(yīng)