非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考錄制度化探析.pdf

1、考試錄用制度起源于我國(guó)的漢朝,但世界上大多數(shù)國(guó)家以及我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員考錄制度則是借鑒于英國(guó)。我國(guó)的公務(wù)員考錄制度自1994年開(kāi)始全面推行至今有近20年的時(shí)間,在此期間,中央及各個(gè)地方對(duì)公務(wù)員的考試錄用工作都在不斷的探索實(shí)踐,無(wú)論是考試內(nèi)容、考試方法還是考試模式都在向著更加科學(xué)的方向邁進(jìn)。與此同時(shí)公務(wù)員考錄工作也經(jīng)歷了從最初的起步到現(xiàn)在“公考熱”,但是畢竟還處于初期發(fā)展階段,必然會(huì)呈現(xiàn)出在這個(gè)階段無(wú)法避免的問(wèn)題。由于尚未形成規(guī)范的制度體系

2、,法律法規(guī)規(guī)制力度也有所欠缺,現(xiàn)存和潛在的許多問(wèn)題尚有待立法對(duì)其予以完善。考試錄用工作進(jìn)入了一個(gè)新的更高的發(fā)展階段,這是一個(gè)需要我們不斷創(chuàng)新、不斷完善制度的階段。
　　 我國(guó)的公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。為了選拔出適合領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人才,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考錄要求更加嚴(yán)格、更具靈活性和開(kāi)放性,如果過(guò)分拘泥于一定的形式,就有可能影響人才的選拔和儲(chǔ)備。因此,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考錄通常采用公選等方式,故本文對(duì)此不做討論,即本文將公務(wù)員考錄制

3、度中的公務(wù)員界定為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。
　　 本文共分為五部分。
　　 第一部分明確了公務(wù)員和公務(wù)員考錄制度的概念,明確了本文的寫(xiě)作范圍。
　　 第二部分主要分析了當(dāng)前公務(wù)員考錄制度化的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 第三部分回顧了我國(guó)公務(wù)員考錄制度的發(fā)展歷程,描述了當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考錄制度的相關(guān)內(nèi)容。
　　 第四部分在前文論述的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)闡述當(dāng)前公務(wù)員考錄制度存在的問(wèn)題和不足。
　　 第五部分在借鑒國(guó)外