從基層一線選拔干部的機制研究.pdf

1、從基層一線選拔干部,是我黨加強干部隊伍建設的成功經(jīng)驗,是新時期建設高素質黨政干部隊伍、貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求,是深化干部人事制度改革的重要準則,更是以改革創(chuàng)新精神推進社會主義新的偉大工程的重大戰(zhàn)略舉措。如何選拔有基層工作經(jīng)歷的干部擔任各級領導職務,使基層一線真正成為培養(yǎng)干部特別是年輕干部的主陣地;如何努力做到不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧,不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧,成為一個急待解決的重要問題。
　　 從基層一線選拔

2、干部是我國干部選拔制度的新取向,各級政府機關按照這一用人新導向,進行了一系列的實踐活動,并取得了巨大的成果。如從基層一線選拔干部充實上級領導機關、選拔干部到基層一線進行掛職鍛煉、選派干部到基層培養(yǎng)并在培養(yǎng)中選拔使用、選拔大學生以及其他高素質人員,作為基層一線干部的儲備力量等。但是從基層一線選拔干部,還是存在著許多的不足之處,如選拔程序的不到位、選拔方法的單一、選拔標準不統(tǒng)一、激勵、培養(yǎng)和選拔過程中的監(jiān)督不到位等現(xiàn)象,這些都嚴重制約了從基

3、層一線選拔干部這一用人新導向的實踐、發(fā)展和完善。
　　 本運用公共部門人力資源管理的相關理論成果和公共行政領導學知識,借助現(xiàn)代人力資源管理的的先進理念與技術手段,結合文獻分析法、理論分析法、系統(tǒng)分析法等研究方法,分析了從基層一線選拔干部的相關概念,如:基層、干部、基層一線;結合工作分析理論、勝任特征理論、人崗匹配理論、激勵理論,運用定性和定量的分析方法,提出了一系列完善從基層一線選拔干部的機制的建議。如:從基層一線選拔干部的原則