碩士研究生職業(yè)適應性研究——以成都高校畢業(yè)生為例.pdf

1、本研究綜合運用人力資源管理學、心理學、教育管理學等學科的相關知識與理論對碩士研究生的職業(yè)適應水平進行調(diào)查。本論文采用問卷調(diào)查、分析研究與比較研究相結合的方法，并借用充分利用互聯(lián)網(wǎng)方式對畢業(yè)的碩士研究生進行訪談，全面了解目前研究生在職業(yè)適應期中的現(xiàn)狀。并采用文獻分析方法，借鑒相關的職業(yè)適應性的理論成果，自編了碩士研究生職業(yè)適應水平的調(diào)查問卷，對碩士研究生職業(yè)水平進行實證研究，以期能為研究生盡快的適應工作崗位，順利度過職業(yè)適應期，以及為研究

2、生培養(yǎng)單位全面提升研究生的職業(yè)適應能力作出參考。研究結論表明：
　　 (1)通過對畢業(yè)碩士研究生進行訪談，進行開放式調(diào)查問卷調(diào)查，并對調(diào)查數(shù)據(jù)分析等一系列程序之后，我們編制出了研究生職業(yè)適應性的調(diào)查問卷。研究生的職業(yè)適應性問卷由職業(yè)技能適應、人際關系適應、職業(yè)認知適應、職業(yè)客觀環(huán)境適應這四個測量維度。
　　 (2)成都市碩士研究生的職業(yè)適應能力整體處于中等偏上的水平，從四個分維度上表現(xiàn)出的適應性均值差異并不大，表明不同維

3、度上的適應性水平比較平均。
　　 (3)成都市碩士研究生對職業(yè)適應測評這一概念有一定程度的了解，但有41％的研究生認為了解這一概念但并不想去測評。真正用過職業(yè)測評工具的學生比較少。
　　 (4)不同性別、不同專業(yè)、讀研之前是否有全職工作經(jīng)歷的碩士研究生的職業(yè)適應性在各因素上存在不同程度的差異，其中性別、專業(yè)變量有顯著的差異。
　　 (5)影響碩士研究生職業(yè)適應性能力高低的因素是多方面的，歸結為研究生個體因素(即主