縣級(jí)政府公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及其對(duì)策研究.pdf

1、對(duì)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核,能為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、職務(wù)升降和工資調(diào)整提供依據(jù),也是各級(jí)政府識(shí)別和選拔人才的途徑,更是激發(fā)公務(wù)員主動(dòng)性和積極性的手段?？h級(jí)政府在我國(guó)國(guó)家結(jié)構(gòu)中處于承上啟下的重要地位,在縱向行政權(quán)力體系中基本上處于基層政權(quán)位置,因而加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)政府公務(wù)員的管理與考核就顯得尤為必要。
　　 本文以縣級(jí)政府公務(wù)員績(jī)效考核為對(duì)象,對(duì)我國(guó)縣級(jí)政府公務(wù)員績(jī)效考核進(jìn)行了較為全面和深入地規(guī)范研究。首先,論文闡述了縣級(jí)政府公務(wù)

2、員績(jī)效考核的相關(guān)概念、特點(diǎn)和意義,接著對(duì)我國(guó)古代官員考核的歷史沿革以及現(xiàn)代中國(guó)國(guó)家公務(wù)員考核的現(xiàn)狀與發(fā)展進(jìn)行了詳細(xì)地分析,總結(jié)了我國(guó)縣級(jí)政府公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)踐狀況。然后,對(duì)當(dāng)前我國(guó)縣級(jí)政府公務(wù)員績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題及其原因進(jìn)行了剖析:觀念上由于認(rèn)同與重視程度不夠,導(dǎo)致考核中存在一系列的問(wèn)題;指標(biāo)設(shè)計(jì)內(nèi)容較籠統(tǒng),難量化且過(guò)于偏重經(jīng)濟(jì);考核方法簡(jiǎn)單化,忽視平時(shí)考核;考核主體單一且非專業(yè)化;配套制度嚴(yán)重缺失。正是基于以上的分析,本文提出