海關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核問題研究.pdf

1、公務(wù)員是國(guó)家人力資源的重要組成部分,公務(wù)員績(jī)效考核是我國(guó)政府人力資源管理的重要內(nèi)容之一,也是人力資源部門的一項(xiàng)重點(diǎn)、難點(diǎn)工作,政府十分有必要對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核加強(qiáng)管理。隨著中國(guó)加入WTO,傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下長(zhǎng)期運(yùn)行的政府人事管理正在向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變,各種西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的管理理念和方法不斷在政府部門得以應(yīng)用。只有以科學(xué)的考核技術(shù)和方法作指導(dǎo),并與公務(wù)員的工作實(shí)際相結(jié)合,完善公務(wù)員考核體系,才能得出科學(xué)的較為準(zhǔn)確的考核結(jié)果,并成為

2、指導(dǎo)改進(jìn)公務(wù)員績(jī)效的依據(jù),從而公正、公平、客觀地識(shí)人、用人.
　　 本文針對(duì)公務(wù)員實(shí)績(jī)考核這理論和實(shí)踐的重大課題,按照提出問題一分析問題一解決問題的論證方式,通過對(duì)海關(guān)公務(wù)員實(shí)績(jī)考核中存在的問題進(jìn)行剖析研究,并借鑒國(guó)外公務(wù)員考核制度成功經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)績(jī)效考核先進(jìn)理論與方法,就如何客觀、公正、科學(xué)、合理地實(shí)施公務(wù)員實(shí)績(jī)考核和提高公務(wù)員實(shí)績(jī)考核的效果,從理論和實(shí)踐緊密結(jié)合的角度展開了分析論證,提出了以職務(wù)分析為基礎(chǔ)、建立科學(xué)的指標(biāo)體系、

3、采用360度考核方法和現(xiàn)代考核技術(shù)、合理利用考核結(jié)果并加強(qiáng)考核指導(dǎo)和監(jiān)督的思路和建議。
　　 本文采取理論和實(shí)證分析相結(jié)合,定性和定量分析相結(jié)合的方法,通過某隸屬海關(guān)的個(gè)案分析,反映出海關(guān)公務(wù)員考核研究的共性問題,對(duì)改進(jìn)海關(guān)公務(wù)員考核步驟和程序、績(jī)效考核體系與方法、考核結(jié)果運(yùn)用及管理監(jiān)督等方面進(jìn)行一些有益的探索,以期能對(duì)構(gòu)建科學(xué)的海關(guān)公務(wù)員考核制度和體系,加強(qiáng)海關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化、學(xué)習(xí)型的公務(wù)員隊(duì)伍提供一定的參