職業(yè)自我效能感與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系.pdf

1、本文概括了班杜拉社會認(rèn)知理論中特殊自我效能感---職業(yè)自我效能理論和西方人力資源管理理論中的一個重要組成部分---職業(yè)生涯規(guī)劃理論。系統(tǒng)介紹相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化職業(yè)自我效能理論在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的應(yīng)用研究，使其更具有現(xiàn)實性、科學(xué)性和統(tǒng)一性。本研究選取的被試是在校各年級大學(xué)生，通過總結(jié)前人在職業(yè)自我效能和職業(yè)生涯規(guī)劃理論及應(yīng)用現(xiàn)狀的研究成果的基礎(chǔ)上，試圖尋求大學(xué)生、高校、用人單位在就業(yè)準(zhǔn)備、就業(yè)執(zhí)行全過程中的平衡點；了解我國在

2、校大學(xué)生職業(yè)自我效能的特點，強化其對職業(yè)生涯規(guī)劃的積極影響；拓展職業(yè)自我效能感理論的研究應(yīng)用領(lǐng)域，為大學(xué)生科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃提供了依據(jù)。本研究通過差異分析、相關(guān)分析和回歸分析，得出研究結(jié)果：(1)不同性別、年級、專業(yè)的大學(xué)生的職業(yè)自我效能存在顯著差異。大一學(xué)生的職業(yè)自我效能水平明顯高于其他年級，女生的職業(yè)自我效能水平高于男生。各專業(yè)學(xué)生職業(yè)自我效能的差異顯著，理科大學(xué)生職業(yè)自我效能水平最高。(2)職業(yè)自我效能在傳統(tǒng)男性職業(yè)和傳統(tǒng)女性

3、職業(yè)上存在顯著的性別差異。但對醫(yī)生、律師個別職業(yè)不存在性別差異。(3)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的個人保障、聲望地位不存在明顯性別差異，發(fā)展趨向上存在明顯性別差異，女生的得分要高于男生。(4)職業(yè)自我效能與職業(yè)生涯規(guī)劃中的聲望地位、發(fā)展趨向顯著正相關(guān)，與個人保障不相關(guān)。(5)職業(yè)生涯規(guī)劃個人保障、聲望地位對職業(yè)自我效能感有顯著的預(yù)測作用，聲望地位對職業(yè)自我效能感有非常顯著的預(yù)測作用。研究結(jié)果顯示，職業(yè)自我效能感對大學(xué)生職業(yè)生涯的規(guī)劃具有顯著的影