競業(yè)禁止協(xié)議的合理性認定研究.pdf

1、在人才流動日益頻繁、市場競爭日趨激烈的今天,勞動者在離職后如果從事與原單位相關(guān)的競爭行業(yè),就有可能侵害原單位的商業(yè)秘密,造成重大損失。競業(yè)禁止制度,在保護企業(yè)商業(yè)秘密的同時,也在一定程度上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)。本文正是以經(jīng)典案例出發(fā),通過基礎(chǔ)理論及法律價值的分析,比較國外對競業(yè)禁止協(xié)議合理性的認定標準,為國內(nèi)競業(yè)禁止協(xié)議合理性的認定提供詳細的參考標準,并就相關(guān)立法的完善作出初步建議。
　　 第一部分,本文試從近幾年發(fā)

2、生在國內(nèi)外的幾個經(jīng)典案例的介紹開始,通過對案例的分析,提出國內(nèi)對競業(yè)禁止協(xié)議合理性認定的法律依據(jù)缺失的問題。從而引出競業(yè)禁止的定義及存在的理論依據(jù),并對競業(yè)特征作出進一步的闡述。
　　 第二部分,對競業(yè)禁止協(xié)議的合理性所涉及的法理基礎(chǔ)進行深入的探析。首先,從競業(yè)禁止協(xié)議的契約本質(zhì)著手,分析競業(yè)禁止協(xié)議的契約性質(zhì),用契約自由原則解釋競業(yè)禁止協(xié)議產(chǎn)生的合理性。然后,從競業(yè)禁止協(xié)議的合理限制原則出發(fā),分析競業(yè)禁止協(xié)議如何通過對其條款的

3、合理化達到保護商業(yè)秘密的目的。
　　 第三部分,通過對美國和英國為代表的英美法系國家與以德國、瑞士為代表的大陸法系國家的考察分析,并對上述國家的競業(yè)禁止協(xié)議的合理性認定進行梳理。從中歸納出合理性認定標準及其生效的前提,為我國司法實踐提供借鑒。
　　 第四部分,通過對我國現(xiàn)行法律中對競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定的分析,特別是對《勞動合同法》中有關(guān)競業(yè)禁止條款的范圍、地域、期限等限制方面的立法不足問題進行了深入的探討。筆者認為,應當通