山東省專業(yè)技術(shù)人才資源現(xiàn)狀分析與發(fā)展對策研究.pdf

1、該研究以山東省專業(yè)技術(shù)人才的構(gòu)成、分布、結(jié)構(gòu)狀況為基礎(chǔ),論述了山東省在人才爭奪戰(zhàn)中的優(yōu)勢和劣勢,從人才總量、層次、結(jié)構(gòu)和流動態(tài)勢等方面分析了面臨的問題,并對產(chǎn)生的原因進(jìn)行了相關(guān)因素分析;著重探討了國際、國內(nèi)和該省人才流動的規(guī)律以及對人才發(fā)展所產(chǎn)生的影響;在分析總結(jié)的基礎(chǔ)上,歸納出人才發(fā)展的自身特點,即人才鏈條化、優(yōu)勢累積化、能力素質(zhì)化和學(xué)習(xí)終身化,體現(xiàn)了該研究的創(chuàng)新性.該研究還深入系統(tǒng)地分析了世界各國和地區(qū)不同的人才發(fā)展戰(zhàn)略,概括了五種

2、人才發(fā)展模式,即教育發(fā)展模式、科技帶動模式、經(jīng)濟拉動模式、政策導(dǎo)向模式和協(xié)調(diào)互動模式;在比較分析五種模式特點的基礎(chǔ)上,結(jié)合山東實際,闡明了山東省專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的對策與建議;確立了該省人才資源開發(fā)所應(yīng)遵循的基本原則、目標(biāo)和任務(wù);圍繞著"增加總量、盤活存量、提升素質(zhì)和優(yōu)化結(jié)構(gòu)"這一任務(wù),提出了所應(yīng)采取的有關(guān)措施,強調(diào)應(yīng)著力于在發(fā)揮宏觀調(diào)控作用,優(yōu)化人才資源配置,完善政策法規(guī)體系,激發(fā)人才創(chuàng)造活力,加強載體建設(shè),建立多元化人才聚集機制等方面