瑞安市縣域人才資源發(fā)展現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì)之后，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?，人才特別是高層次人才已成為一個(gè)國(guó)家和地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)取勝的關(guān)鍵因素。要實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快發(fā)展、大發(fā)展，人才資源的充分保障是必不可少的。為了適應(yīng)新時(shí)期的人才工作需要，必須結(jié)合瑞安市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才資源發(fā)展現(xiàn)狀，嚴(yán)格把握新時(shí)期人才工作規(guī)律，創(chuàng)新工作思維，創(chuàng)新工作辦法，解決新情況、新問(wèn)題。
　　 本文正文分四個(gè)部分，第一部分闡述了人才、人才資源和縣域等相關(guān)概念和特

2、點(diǎn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外人才資源理論及其發(fā)展歷程，為進(jìn)一步研究瑞安市縣域人才資源發(fā)展提供了理論基礎(chǔ)和實(shí)踐基礎(chǔ)。第二部分，結(jié)合瑞安市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，通過(guò)大量的數(shù)據(jù)和資料，對(duì)該市人才資源發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，查找問(wèn)題和發(fā)展制約因素。第三部分，在結(jié)合瑞安市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，應(yīng)用灰色系統(tǒng)理論，建立灰色系統(tǒng)模型GM(1，1)，對(duì)瑞安市2011-2015年的黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才等五類(lèi)人才需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)。第四部

3、分，提出了推動(dòng)瑞安市縣域人才資源發(fā)展的對(duì)策建議。
　　 文章指出，瑞安人才資源存在人才的增長(zhǎng)速度難以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，人才素質(zhì)不高，人才分布、人才層次結(jié)構(gòu)不合理，科研經(jīng)費(fèi)投入相對(duì)不足，人才創(chuàng)新能力有限等問(wèn)題。并在此基礎(chǔ)上，總結(jié)出瑞安市在人才吸引力、環(huán)境建設(shè)、要素保障、政策機(jī)制等方面的人才資源發(fā)展制約因素。最后，基于未來(lái)人才需求的預(yù)測(cè)結(jié)果，提出推動(dòng)縣域人才資源發(fā)展的對(duì)策建議，包括發(fā)展教育，加大人才培養(yǎng)力度;構(gòu)筑平臺(tái)，廣開(kāi)渠道引