2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、女性就業(yè)性別歧視的問題 女性就業(yè)性別歧視的問題第1章 緒論 緒論1.1 研究背景女性參與有酬社會勞動無論是對女性本身還是對整個社會而言都具有積極意義。對女性本身而言,它是女性參與社會生活、實現(xiàn)經(jīng)濟獨立和邁向與男性平等的第一步;對整個社會而言,它是構(gòu)建先進性別文化和建設和諧社會的必由之路。然而廣泛存在于人力資源市場中的性別歧視現(xiàn)象卻使女性在就業(yè)時遭遇了種種的艱難和困境。盡管男女兩性的先天差異不容置疑,但是人力資源市場上針對女性的歧視卻也不

2、容忽視。如果不分析人力資源市場性別歧視的成因并采取相關的措施,那么女性在勞動力市場的遭遇將極有可能影響到家庭及個人對女性進行人力資本投資的意愿,近年來流行的學的好不如嫁得好的觀點就是一個很好的證明。而由于女性天然要承擔母親的角色,女性人力資本投資降低所造成的女性綜合素質(zhì)的降低,或者由于就業(yè)困難而造成的貧困,將不僅會影響到受歧視的女性本人,還有可能會產(chǎn)生代際影響。改革開放以來,國有和集體企業(yè)都進行了不同程度的改革,企業(yè)有了越來越多的經(jīng)營自

3、主權。通過新增資源的重新配置而形成的新的產(chǎn)業(yè)部門也在改革后異軍突起,不斷成長和壯大。市場機制在資源配置過程中越來越發(fā)揮著主導作用,政府對人力資源市場的干預越來越少,企業(yè)越來越意識到人力資本和生產(chǎn)率、工資和生產(chǎn)率之間的密切關系。在以追求利潤為目標的前提下,企業(yè)在人員雇傭和工資決定上開始偏向于“效率優(yōu)先”的考慮,越來越重視人力資本的作用,即根據(jù)企業(yè)對勞動力的需求以及符合需要的人力資源市場供給老決定就業(yè)和工資的水平。在這種情況下,女性由于自身

4、的生理特點以及由于歧視所受教育的有限等原因,被雇主視為生產(chǎn)率低的勞動群體而在就業(yè)中遭遇歧視,導致女性就業(yè)存在以下主要問題:女性就業(yè)難;女性就業(yè)質(zhì)量差;從總量上講,女性失業(yè)人數(shù)比重較大;再就業(yè)困難;女性勞動權益問題凸顯。本文正是基于這一背景,對就業(yè)過程中的性別歧視問題進行分析和探討,希望對于消除人力資源市場中性別歧視現(xiàn)象產(chǎn)生一定的促進作用。1.2 研究意義兩性平等就業(yè)是和諧社會的重要標志,是“男女平權”的基石。女性是勞動力市場歧視,而當女

5、性一旦被雇傭,她們又往往面臨著待遇歧視。國外對“女性就業(yè)難”的研究集中在勞動力市場性別差異的原因研究、性別歧視原因的理論研究和性別歧視的計量上。西方學者對種族歧視和性別歧視所造成的勞動力市場分割和工資差異,進行了大量理論分析和實證研究。1944年,岡納·繆爾達爾、理查德·斯特納和阿諾德·羅斯在三人合著的《美國的困境:黑人問題與現(xiàn)代民主》一書中,對經(jīng)濟領域存在的偏見和其它經(jīng)濟變量如何相互作用的系統(tǒng)進行了分析,

6、可視為歧視經(jīng)濟學產(chǎn)生的標志。G.S.Becker(1973)建立了個人偏好歧視模型,并用歧視系數(shù)度量歧視程度的高低。Oaxaca(1973) 、Blinder(1973)等學者對性別和種族歧視的程度進行了度量。Paul Osterman(1975)還實證了工人的收入不但與人力資本水平相關,還與行業(yè)、職業(yè)等其他特征相關。計量工具的發(fā)展,促進了勞動力市場分割理論的復興和進一步繁榮(Robert McNabb,1981) ,William T

7、. Dickens(1985)通過實證研究表明分割的勞動力市場具有完全不同的工資決定機制,在主要勞動力市場內(nèi)部,工資與人力資本水平有顯著的正相關關系,而在次要勞動力市場內(nèi)部,工資與教育和工作年限無關。關于性別歧視,前新古典理論主要研究工資差別,認為女性低收入的原因是勞動生產(chǎn)率低下,缺乏工會支持,受教育程度低,生活標準較低,就業(yè)面窄,就業(yè)的從屬特征等。福西特對女性勞動力生產(chǎn)率低的觀點提出質(zhì)疑,她從一戰(zhàn)期間軍火企業(yè)找到依據(jù):射彈廠的女工產(chǎn)量

8、是工會男員工的兩倍。她認為,女性總體低收入是由于她們被排擠在更廣泛的產(chǎn)業(yè)部門外,這些部門被工會控制。她提出“同工同酬”概念。埃奇沃思和福西特提出擁擠假說,認為女性低收入低于男性在于她們就業(yè)被控制在狹窄的就業(yè)領域。 弗羅倫斯也提出了另外的看法,性別工資差別不在于兩者生產(chǎn)率的差別,而在于:一是家庭與社會習慣使女性在勞動力市場上缺乏流動性。二是男性不情愿與男性在一起工作,尤其是女性領導和管理。瓊·羅賓遜運用買方壟斷理論

9、對女性劣勢做了模型化處理。休羅運用求職列隊理論對這種性別歧視就業(yè)模式給出一個解釋,解釋兩個指標是求職列隊和統(tǒng)計性歧視。其基本假定有:工資結(jié)構(gòu)是外生變量;雇主間的工資差別很大且與求職者的特征沒有多大聯(lián)系。廠商根據(jù)求職者未來的可培訓程度(在很大程度上是根據(jù)未來的生產(chǎn)率)做出選擇或列隊。獲得求職者的有關信息的成本很高。甚至連求職者自己對能否錄用也不甚清楚。但是非白人以及已婚婦女能意識到自己在求職過程中處于不利地位因為根據(jù)群體的總體態(tài)度、工作技

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