賀州市民政系統(tǒng)員工績效考評問題研究.pdf

1、民政事業(yè)是社會事業(yè)的重要組成部分,民政系統(tǒng)員工是構(gòu)建和諧社會的重要生力軍,民政系統(tǒng)員工的工作積極性、工作效率和工作質(zhì)量,直接影響到民政事業(yè)的科學發(fā)展。因此,建立一套科學的民政系統(tǒng)員工績效考評體系,是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的民政管理機構(gòu)的必然要求,對推進整個社會民政事業(yè)的全面發(fā)展具有重要的意義。
　　 改革開放以來,我國經(jīng)濟社會發(fā)展迅速,民政事業(yè)也得到了快速發(fā)展。但是,員工的績效考核評價還面臨著諸多問題,如考評體系不完善

2、、考評指標設置不科學、考評結(jié)果應用不全面等。為切實有效解決這些問題,本文對國內(nèi)外相關行業(yè)的績效考評情況進行了研究,充分借鑒了先進國家和地區(qū)在績效考評方面好的經(jīng)驗和做法,并對賀州市五個縣(區(qū))的民政系統(tǒng)的績效考評情況進行了詳細的調(diào)研,仔細查找了當前賀州市民政系統(tǒng)員工績效考核存在問題的原因,試圖創(chuàng)建一套符合賀州民政系統(tǒng)實際的科學的民政系統(tǒng)員工績效考評體系,不斷激發(fā)民政系統(tǒng)工作人員的工作積極性,提高工作服務質(zhì)量,從而為推進整個賀州民政事業(yè)的全